16/17 viên chức được thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III

(HG) - Sáng ngày 22-3, ông Trần Văn Huyến, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, chủ trì cuộc họp Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp của Đảng.

Có 17 đồng chí được xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III lần này. Qua thẩm định hồ sơ của các cơ quan, đơn vị thì có 13 trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện; 1 trường hợp không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện do không có chứng nhận sơ cấp lý luận chính trị; 3 trường hợp cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn điều kiện, nhưng xin ý kiến Hội đồng xem xét. Theo đó, 3 trường hợp này có chứng chỉ ngoại ngữ được cấp sau thời gian quy định tại thang điểm được ban hành kèm theo Quyết định số 1573 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc ban hành Quy chế xét thăng hạng viên chức trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng.

Ông Trần Văn Huyến (đứng), Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, phát biểu tại cuộc họp.

Tuy nhiên, theo Thông tư 20 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc bãi bỏ các quy định về kiểm tra và cấp chứng chỉ ngoại ngữ theo chương trình giáo dục thường xuyên tại Quyết định số 30 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành quy định về tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, kiểm tra và cấp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học theo chương trình giáo dục thường xuyên, có hiệu lực từ ngày 15-1-2020 đã quy định: “Các chứng chỉ ngoại ngữ đã cấp theo quy định tại Quyết định số 30 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy định về tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, kiểm tra và cấp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học theo chương trình giáo dục thường xuyên có giá trị sử dụng”.

Tại đây, các thành viên Hội đồng xét thăng hạng viên chức Tỉnh ủy thống nhất 16 đồng chí được thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III lần này và 1 đồng chí không được thăng hạng.

Phát biểu tại cuộc họp, ông Trần Văn Huyến yêu cầu tới đây, các trường hợp xét thăng hạng phải đảm bảo việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực cán bộ chủ chốt các cấp. Ngoài các chứng chỉ theo yêu cầu thì cần có năng lực thực tế nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

NHẬT TÂN