Đội ngũ trí thức hiện chiếm 2,5% dân số toàn tỉnh

(HG) - Tỉnh ủy Hậu Giang vừa có báo cáo về kết quả 15 năm thực hiện Nghị quyết số 27 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Theo đánh giá, trong 15 năm tổ chức thực hiện Nghị quyết số 27, nhận thức của cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị - xã hội, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức về vai trò, vị trí của đội ngũ trí thức được nâng lên; cơ chế, chính sách cho đội ngũ trí thức được tổ chức thực hiện đúng theo các hướng dẫn của Trung ương. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, Tỉnh ủy ban hành 5 văn bản quan trọng để tập trung phát triển nguồn nhân lực tỉnh như Nghị quyết số 05 về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030; Đề án số 04 về thí điểm đổi mới cách thức tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh; Đề án số 05 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp…

Cùng với đó là nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ trí thức, góp phần giúp đội ngũ trí thức của tỉnh có sự chuyển biến tích cực, tăng về số lượng, cơ cấu trình độ từng bước hợp lý hơn, tăng dần số người có trình độ từ đại học trở lên và giảm dần người có trình độ cao đẳng, trung cấp. Tính đến hết tháng 6-2022, đội ngũ trí thức của tỉnh là 18.295 người (trong đó nữ là 6.055 người, chiếm 33,09%), tăng 3.453 người so năm 2008 (14.842 người), chiếm 2,5% dân số. Trong đó, người có trình độ đại học và sau đại học chiếm tỷ lệ 77,05% trong đội ngũ trí thức; người có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên chiếm 60,42% trong đội ngũ trí thức.

Về cơ bản đội ngũ trí thức của tỉnh thực hiện được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh và xây dựng hệ thống chính trị ở địa phương; tích cực tham gia công tác quản lý, lãnh đạo ở các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các hội, đoàn thể; phát huy tốt vai trò và khả năng của mình, không ngừng nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào việc thực hiện đạt và vượt các nhiệm vụ, chỉ tiêu về phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh hàng năm.

Tuy nhiên, Tỉnh ủy cho rằng một số cấp ủy, chính quyền trong quản lý, sử dụng chưa phát huy được hết năng lực của cán bộ, công chức, người lao động trong thực thi nhiệm vụ được giao, còn hiện tượng lãng phí nguồn nhân lực. Số lượng đội ngũ trí thức có chất lượng cao của tỉnh còn ít; vẫn còn thiếu trí thức làm nghiên cứu khoa học, thiếu chuyên gia đầu ngành đối với các lĩnh vực trọng yếu của tỉnh. Việc đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ, đại học có tăng về số lượng nhưng chất lượng chưa đồng đều; việc thu hút trí thức có trình độ chuyên môn cao về tỉnh công tác còn ít; ở một số ngành còn xảy ra tình trạng cán bộ giỏi chuyển công tác sang lĩnh vực khác, tỉnh, thành khác.

Do đó, Tỉnh ủy xác định các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm để xây dựng đội ngũ trí thức của tỉnh trong thời gian tới sẽ là tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền đối với việc triển khai, thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ trí thức; rà soát, đánh giá các cơ chế, chính sách phát triển, xây dựng thu hút, đãi ngộ đội ngũ trí thức của tỉnh. Tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý đội ngũ trí thức để tạo động lực, phát huy năng lực sáng tạo của cán bộ trí thức; tăng cường hơn nữa công tác lãnh đạo, quản lý của các cấp ủy, chính quyền đối với đội ngũ trí thức, xem đây là nhiệm vụ có tính chiến lược trước mắt và lâu dài trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Đ.B