Giám sát tình hình quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức

(HG) - Chiều ngày 10-5, Đoàn giám sát của Ban Pháp chế HĐND tỉnh do bà Phạm Thị Phượng, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh, làm Trưởng đoàn, có buổi giám sát việc triển khai, thực hiện giao, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và hợp đồng lao động trên địa bàn huyện Châu Thành A.

Đoàn giám sát làm việc với UBND huyện Châu Thành A.

Theo UBND huyện Châu Thành A, toàn huyện hiện có 11 cơ quan chuyên môn, 4 đơn vị sự nghiệp và 37 trường học với tổng số biên chế tỉnh giao là 1.312 người, hiện đang sử dụng 1.166 biên chế. Trong đó, số biên chế hành chính đang sử dụng là 76, biên chế sự nghiệp là 1.035 và 55 biên chế hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000. Thời gian qua, huyện đã bố trí, sử dụng đúng số lượng, chỉ tiêu biên chế công chức. Đối với số lượng biên chế hành chính chưa sử dụng, địa phương đã đề nghị Sở Nội vụ tuyển dụng để đảm bảo yêu cầu công việc, đồng thời lên kế hoạch tuyển dụng đối với biên chế sự nghiệp được giao chưa sử dụng.

Tuy nhiên, hiện việc giao biên chế của UBND tỉnh theo lộ trình đến năm 2025 ngày càng giảm, nhiệm vụ chuyên môn nhiều nên dẫn đến thiếu công chức thực hiện nhiệm vụ ở các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp. Một số vị trí đội ngũ cán bộ, công chức chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, chưa qua đào tạo về trình độ chính trị, chuyên môn nhưng không thể đào tạo lại do lớn tuổi. Do đó, tại buổi giám sát, UBND huyện Châu Thành A đề xuất tỉnh cần sớm thực hiện việc tuyển dụng công chức hành chính để đảm bảo kịp thời bố trí các vị trí việc làm, lĩnh vực đang thiếu.

Phát biểu kết luận tại buổi giám sát, bà Phạm Thị Phượng đề nghị UBND huyện Châu Thành A cần có lộ trình, sắp xếp lại vị trí việc làm, bố trí công chức tại các đơn vị trực thuộc phù hợp, hiệu quả. Bên cạnh đó, tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tập huấn, bồi dưỡng cũng như chủ động liên hệ với Sở Nội vụ về tình hình tuyển dụng công chức để kịp thời tuyển dụng các vị trí chưa sử dụng. 

Bà Phạm Thị Phượng, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh, phát biểu tại buổi làm việc với UBND huyện Vị Thủy.

- Sáng cùng ngày, Đoàn giám sát của Ban Pháp chế HĐND tỉnh đã có buổi giám sát việc triển khai, thực hiện giao, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và hợp đồng lao động trên địa bàn huyện Vị Thủy.

Tại đây, bà Phạm Thị Phượng ghi nhận những khó khăn của huyện trong thực hiện giao, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và hợp đồng lao động. Đồng thời, yêu cầu huyện Vị Thủy khẩn trương điều tiết, khắc phục tình trạng biên chế nơi thừa, nơi thiếu; đẩy nhanh tiến độ sáp nhập trường, gom điểm lẻ theo Đề án sắp xếp, kiện toàn các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở công lập.

Trước đó, báo cáo với đoàn giám sát, đại diện UBND huyện Vị Thủy cho biết toàn huyện hiện có 11 cơ quan hành chính, 2 đơn vị sự nghiệp và 45 đơn vị trường học. Tính đến cuối tháng 3 năm nay, biên chế công chức của huyện thiếu 11 người; số người làm việc đơn vị sự nghiệp thiếu 15 người; biên chế viên chức tại các đơn vị trường học trực thuộc thiếu 56 người.

Khó khăn của huyện là số lượng biên chế công chức, số người làm việc hiện tại thấp hơn chỉ tiêu giao, đặc biệt là biên chế sự nghiệp giáo dục và đào tạo. Hàng năm, số lượng giáo viên xin tinh giản biên chế nhiều, nhất là các trường tiểu học; trong khi việc tuyển dụng chậm và nguồn tuyển dụng chưa đáp ứng được chỉ tiêu. Riêng cấp học mầm non thiếu 67 biên chế theo định mức số giáo viên trên lớp; còn giáo viên cấp trung học cơ sở lại thừa, thiếu cục bộ do số lớp, số học sinh giảm.

Đ.BẢO