Phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới sẽ tập trung cả quy mô và chất lượng

(HGO) – Đây là lưu ý của ông Đồng Văn Thanh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, đối với Tổ giúp việc, cùng các sở, ngành có liên quan trong tham mưu xây dựng dự thảo Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XIV về Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2021-2025 và Đề án Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu: Để tránh chồng chéo, Đề án của UBND tỉnh xây dựng có đối tượng là viên chức, người lao động, lãnh đạo doanh nghiệp và hợp tác xã. Mục tiêu là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trọng tâm là đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ. Cần xét theo trình độ và nghề nghiệp để xác định đối tượng cần đào tạo, bồi dưỡng. Dựa trên số liệu từ các sở, ngành đã có, tổng hợp lại để phân theo các nhóm đối tượng bồi dưỡng, đào tạo từng năm phù hợp. Căn cứ vào số liệu này, từng đơn vị sẽ xác định được đối tượng cần đào tạo, bồi dưỡng, kinh phí cụ thể của từng ngành…

Bà Nguyễn Thị Tuyết Loan, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh, trình bày sơ lược dự thảo đề án.

Dự thảo Nghị quyết về Đề án Phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2021 – 2025, có 10 chỉ tiêu: Tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo trong nền kinh tế từ 61,19% năm 2020 lên 70% vào năm 2025. Đến năm 2025, cơ cấu lao động trong khu vực I là 51%, khu vực II là 18,97% và khu vực III là 30,03%; cung ứng 95% lao động cho doanh nghiệp; phấn đấu đến năm 2025 toàn tỉnh có từ 8 – 10% cán bộ, công chức, viên chức các cấp có trình độ sau đại học…

Còn dự thảo Đề án Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2021 – 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 đã nhấn mạnh đối tượng là nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động, đang trực tiếp tham gia lao động (nam giới từ 15 đến 62 tuổi, nữ giới từ 15 đến 58 tuổi), có khả năng lao động; liên quan nguồn nhân lực trong ngành giáo dục; nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước; nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, hợp tác xã; nguồn nhân lực sản xuất trực tiếp trong xã hội trên địa bàn tỉnh Hậu Giang. Khung thời gian trọng tâm là về thực trạng nguồn nhân lực 2015 - 2020, xây dựng nhiệm vụ và giải pháp phát triển giai đoạn 2021 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Theo Đề án Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hậu Giang 2021 – 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, đối tượng thực hiện là người từ 15 tuổi có khả năng lao động… (Ảnh chụp trước khi thực hiện Chỉ thị số 08 của Chủ tịch UBND tỉnh)

Tin, ảnh: MỸ XUYÊN