Tiếp tục nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số

(HG) - Tỉnh ủy Hậu Giang vừa ban hành Đề án Nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025.

Mục tiêu của Đề án là nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh có trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm ngày càng cao hơn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng hệ thống chính trị của tỉnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Phấn đấu, đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ tỉnh Hậu Giang đạt tiêu chí tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy bằng hoặc cao hơn quy định của Trung ương. Thực hiện đồng bộ, liên thông về tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng cấp huyện trở lên.

Đối tượng của Đề án là cán bộ, công chức, viên chức (cán bộ) từ cấp tỉnh đến cấp xã, trong đó nhiệm kỳ 2020-2025 cán bộ trẻ cấp tỉnh là những đồng chí sinh từ tháng 10-1980 trở về sau; đối với nguồn nhân sự nhiệm kỳ 2025-2030 là những đồng chí sinh từ tháng 10-1985 trở về sau; cấp huyện nhiệm kỳ 2020-2025 là những đồng chí sinh từ tháng 7-1980 trở về sau; nhiệm kỳ 2025-2030 là những đồng chí sinh từ tháng 7-1985 trở về sau. Cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025 và nguồn nhân sự nhiệm kỳ 2025-2030, là những đồng chí sinh từ tháng 4-1985 trở về sau.

Cán bộ nữ không yêu cầu phải trẻ, nhưng phải đảm bảo độ tuổi quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển theo quy định hiện hành. Cán bộ người dân tộc thiểu số: Cán bộ là người dân tộc Khmer, Hoa hoặc các dân tộc thiểu số khác, không yêu cầu phải là trẻ, nữ nhưng phải đảm bảo độ tuổi quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển theo quy định hiện hành. Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở: Các chức danh bí thư, phó bí thư đảng ủy cấp xã (bao gồm Chủ tịch HĐND, UBND cấp xã) và cán bộ được quy hoạch vào các chức danh nêu trên.

Để thực hiện đạt mục tiêu đề ra, Đề án tập trung thực hiện 4 nhóm giải pháp lớn gồm: Nâng cao nhận thức cho các cấp ủy đảng, cán bộ, đảng viên về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở; tập trung thực hiện đồng bộ một số khâu trong công tác cán bộ, tạo bước chuyển biến thật sự rõ nét trong việc nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở; tiếp tục thực hiện tốt các chủ trương, chính sách nhằm nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở; thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết, đôn đốc việc triển khai thực hiện Đề án tại các cơ quan, địa phương, đơn vị.

QUỲNH LAM