Tọa đàm “Xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh Hậu Giang trong giai đoạn mới”

(HG) - Ban Tổ chức Tỉnh ủy  vừa phối hợp cùng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh và Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh, tổ chức Tọa đàm “Xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh Hậu Giang trong giai đoạn mới”. Dự tọa đàm có TS. Lê Thị Anh Đào, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II; ông Trần Văn Huyến, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; ông Trần Văn Chính, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; bà Mã Thị Tươi, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh.

Ông Trần Văn Huyến (đứng), Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, phát biểu tại buổi tọa đàm.

Cụ thể hóa các quan điểm, chủ trương của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ nữ, việc thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ; cán bộ người dân tộc thiểu số nhiệm kỳ 2015-2020 và các nhiệm kỳ tiếp theo”, Đề án “Nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ; cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025” của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đến nay đạt kết quả khá toàn diện. Tổng số cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp, giữ chức vụ từ phó trưởng phòng trở lên 364 người; tỷ lệ nữ trúng cử đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2016-2021 cấp tỉnh chiếm 16%; cấp huyện chiếm 22,83%; cấp xã chiếm 19,18%. Nhiệm kỳ 2015-2020, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cơ sở chiếm 17,02%; cấp huyện chiếm 10,69%; cấp tỉnh chiếm 13,46%. Nhiệm kỳ 2020-2025 nữ cấp ủy cấp cơ sở chiếm 20,46%; cấp huyện chiếm 14,71%; cấp tỉnh chiếm 20%...

Quang cảnh buổi tọa đàm.

Nhìn chung, qua thời gian thực hiện các đề án, ý thức, trách nhiệm của cấp ủy đảng trong công tác cán bộ gắn với nhiệm vụ chính trị của địa phương được nâng lên. Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện chặt chẽ, nền nếp, đúng theo hướng dẫn của Trung ương; nguồn cán bộ quy hoạch đảm bảo theo đúng quy định; chất lượng cán bộ quy hoạch được nâng lên, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có bước chuyển biến tích cực, đảm bảo các mục tiêu và xây dựng nguồn cán bộ có đủ phẩm chất đạo đức, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công tác luân chuyển cán bộ được các cấp ủy đảng quan tâm, nhất là việc luân chuyển cán bộ từ tỉnh về huyện, huyện về cơ sở và ngược lại, bước đầu tạo sự đột phá trong công tác quy hoạch.

Tại buổi tọa đàm, các sở, ngành, địa phương đã có nhiều tham luận, ý kiến trao đổi các vấn đề liên quan đến công tác cán bộ nữ như: đánh giá kết quả và đề xuất giải pháp thực hiện tốt các chỉ tiêu trong Kế hoạch số 195/KH-UBND ngày 15/11/2021 của UBND tỉnh về triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ; kết quả công tác lãnh đạo, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ, gắn với quy hoạch, đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý; giải pháp của tỉnh trong thực hiện nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo quản lý trong thời gian tới…

Phát biểu tại đây, ông Trần Văn Huyến cho rằng qua gần 20 năm thành lập tỉnh đến nay, đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh ngày càng nâng cao về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên hiện nay công tác cán bộ nữ của tỉnh vẫn còn một số hạn chế: số cán bộ nữ là lãnh đạo, quản lý ở các địa phương, đơn vị trong tỉnh vẫn còn thấp; tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy so với mặt bằng chung của khu vực, cả nước và chỉ tiêu nêu trong Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị chưa đạt…

Thời gian tới, các đồng chí đứng đầu cấp ủy phải có biện pháp quyết liệt hơn để đảm bảo tỷ lệ nữ trong quy hoạch, việc quy hoạch phải gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Hội LHPN cần thực hiện đầy đủ các chức năng đại diện của tổ chức hội trong công tác cán bộ nữ, tích cực thực hiện có hiệu quả công tác giám sát, phản biện xã hội, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, tham gia các hoạt động chính trị - xã hội với đầy đủ trách nhiệm của tổ chức đại diện giới…

Tin, ảnh: QUỲNH LAM