Đề xuất cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm được hưởng nguyên lương theo ngạch, bậc và phụ cấp

Bộ Nội vụ vừa gửi hồ sơ dự thảo nghị định quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội tới Bộ Tư pháp để thẩm định.

Dự thảo đề xuất cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi và được cấp thẩm quyền đồng ý được hưởng chế độ hưu trí theo quy định về bảo hiểm xã hội và được hưởng thêm một số chế độ.

Cụ thể, các đối tượng trên được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019; được trợ cấp 5 tháng tiền lương bình quân cho tổng số 20 năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương bình quân.

Cũng theo dự thảo nghị định trên, đối với cán bộ xếp lương chức vụ, nếu đã xếp lương bậc 1 của chức danh hiện đảm nhiệm đủ 48 tháng thì được xếp lên bậc 2 của chức danh hiện đảm nhiệm để nghỉ hưu, thời gian nâng bậc lương trước thời hạn là 12 tháng.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà

Đối với cán bộ xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ và còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng. Thời gian thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm như trên, theo dự thảo là trước đại hội đảng hoặc trước thời điểm bầu cử không quá 12 tháng và chậm nhất sau đại hội đảng hoặc kết thúc bầu cử 1 tháng.

Dự thảo nghị định trên còn đề xuất cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 24 tháng công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu. Cụ thể, với những cán bộ này, trong thời gian nghỉ công tác chờ nghỉ hưu sẽ được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp trách nhiệm đối với ủy viên các cấp (nếu có).

Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu, không thực hiện nâng ngạch, bậc lương đối với cán bộ nhưng tiếp tục thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.

Dự thảo nghị định do Bộ Nội vụ xây dựng và dự kiến trình Chính phủ ban hành trong thời gian tới để có hiệu lực thi hành từ 1-1-2025.

Theo ĐỖ TRUNG/sggp.org.vn