Hỗ trợ công chức, viên chức khi tinh gọn bộ máy

Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước là một xu thế tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, giảm gánh nặng ngân sách và đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của đất nước. Tuy nhiên, quá trình này chắc chắn sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức - những người trực tiếp chịu tác động từ chính sách tinh giản biên chế.

Cán bộ nghỉ việc là vì nước

Việc quan tâm, động viên và hỗ trợ họ trong giai đoạn chuyển đổi này không chỉ là trách nhiệm của Nhà nước mà còn là biểu hiện của tinh thần nhân văn. Theo các định hướng của Đảng và Nhà nước, bên cạnh việc hợp nhất, sáp nhập, giải thể một số cơ quan, đơn vị, sắp tới sẽ bãi bỏ cấp huyện, sáp nhập cấp tỉnh và cấp xã. Số cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng của việc tinh gọn bộ máy lần này là rất lớn, trong đó nhiều người phải rời hệ thống các cơ quan nhà nước. Việc phải nghỉ làm không chỉ là sự thay đổi về công việc mà còn kéo theo những hệ lụy lớn về kinh tế, tâm lý và xã hội đối với các cá nhân liên quan.

Với nhiều người, công việc trong cơ quan nhà nước không chỉ tạo nguồn thu nhập chính mà còn là niềm tự hào, là định hướng sự nghiệp suốt đời. Khi buộc phải rời bỏ vị trí, họ đối mặt với nguy cơ mất thu nhập, khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới. Đặc biệt là những người lớn tuổi hoặc không có kỹ năng phù hợp với thị trường lao động ngoài khu vực công. Hơn nữa, áp lực tinh thần từ sự thay đổi đột ngột có thể khiến một số người rơi vào trạng thái khủng hoảng.

Cán bộ, công chức, viên chức quận 12 (TPHCM) tiếp nhận, xử lý hồ sơ cho người dân và doanh nghiệp. Ảnh: NGÔ BÌNH

Trước thực trạng trên, việc quan tâm, động viên và giúp đỡ các cán bộ, công chức, viên chức phải nghỉ việc không chỉ là vấn đề trách nhiệm mà còn góp phần duy trì sự ổn định xã hội. Trên tinh thần “người ở lại là gánh vác việc nước, người về là vì nước”, do đó trước hết, sự quan tâm và động viên tinh thần là rất cần thiết. Những lời động viên, sự ghi nhận đóng góp của họ trong suốt thời gian làm việc sẽ giúp họ cảm thấy được tôn trọng và có thêm động lực để bước tiếp.

Để giúp đỡ các cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc do tinh gọn bộ máy, chúng ta nên có một hệ thống giải pháp đồng bộ, từ chính sách của Nhà nước đến sự tham gia của các tổ chức có liên quan. Hiện nay, các chế độ hỗ trợ do Chính phủ và các địa phương ban hành đã được khẩn trương xây dựng và triển khai; liên tục được điều chỉnh theo tình hình cụ thể. Tuy nhiên, nên tính toán cụ thể, chính xác số người sẽ nghỉ, mức chi trả cho từng nhóm đối tượng, tổng kinh phí phải chi trả để tránh có sự khác biệt quá lớn giữa các nhóm đối tượng, các thời điểm hỗ trợ, các địa phương… Bên cạnh đó, mức hỗ trợ nên được điều chỉnh phù hợp với từng nhóm đối tượng.

Tạo điều kiện tái hòa nhập thị trường lao động

Ngoài hỗ trợ vật chất, chúng ta nên tạo điều kiện để các cán bộ, công chức, viên chức phải nghỉ việc do tinh gọn bộ máy có thể tái hòa nhập thị trường lao động, cũng là những giải pháp thiết thực để họ vượt qua khó khăn. Với những người có kinh nghiệm và năng lực, việc khuyến khích họ khởi nghiệp là một hướng đi tiềm năng. Nhà nước có thể cung cấp các gói vay vốn ưu đãi, hỗ trợ xây dựng ý tưởng kinh doanh hoặc kết nối với các chương trình khởi nghiệp địa phương.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc rất cần được tiếp cận các chương trình đào tạo nghề, nâng cao “kỹ năng mềm”, kỹ năng số hoặc các ngành nghề đang có nhu cầu cao, nhất là dành cho số người còn trẻ, có sức khỏe tốt. Các khóa học này nên được tài trợ để họ có cơ hội tiếp cận dễ dàng hơn. Đồng thời, kết nối với doanh nghiệp để tạo cơ hội việc làm sau đào tạo.

Các tổ chức xã hội, doanh nghiệp có thể tạo thêm cơ hội việc làm, hợp tác trong các dự án cộng đồng hoặc chia sẻ trách nhiệm với Nhà nước trong việc hỗ trợ đào tạo. Bên cạnh đó, nên thay đổi cách nhìn nhận của xã hội về những người phải nghỉ việc do tinh giản biên chế.

Có thể nói rằng, việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy là cần thiết để xây dựng một nền hành chính hiện đại, hiệu quả. Tuy nhiên, trong quá trình này, không thể bỏ qua yếu tố con người - những cán bộ, công chức, viên chức đã dành nhiều năm cống hiến cho thành phố, cho đất nước. Rất nhiều người vì lợi ích chung sẽ sẵn sàng hy sinh, nhưng không vì thế mà không cần sự quan tâm, động viên và giúp đỡ của các cơ quan, của những người ở lại. Thực hiện điều đó không chỉ là trách nhiệm đạo đức mà còn là cách để duy trì sự công bằng và ổn định xã hội. Một xã hội nhân văn là xã hội luôn trân trọng và nâng đỡ những người từng hy sinh vì lợi ích chung, dù họ đang ở bất kỳ hoàn cảnh nào.

Theo VÂN TÂM/sggp.org.vn