Mạnh tay xử lý đảng viên vi phạm

Nhiều cấp ủy cơ sở chủ động trong công tác lãnh đạo và thực hiện việc kiểm tra, giám sát; chú trọng kiểm tra đảng viên khi có dấu hiệu vi phạm. Trên cơ sở này, các vi phạm được chỉ rõ và việc xử lý kỷ luật đảng viên có sai phạm được “tâm phục, khẩu phục”.

Tại Hội nghị lần thứ 15, Ban Chấp hành Đảng bộ TPHCM khóa X đã xem xét việc xử lý kỷ luật đảng viên thuộc diện Thành ủy quản lý Ảnh: VIỆT DŨNG

Để mất đoàn kết nội bộ, xử lý bí thư

Bí thư Quận ủy quận Bình Thạnh Nguyễn Thị Thu Hà cho hay, năm 2017, trong quá trình tham gia sinh hoạt đảng ủy cơ sở, một ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy nghe râm ran dư luận về việc giữa Đảng ủy viên - Phó Chủ tịch UBND phường 27 và Phó Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch UBND phường 27 có biểu hiện mất đoàn kết nội bộ. Được báo cáo lại, Ban Thường vụ Quận ủy quyết định kiểm tra dấu hiệu vi phạm và xác định 2 nữ cán bộ đảng viên vừa nêu có vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật.

Ban Thường vụ Quận ủy cũng quyết định xử lý kỷ luật Bí thư Đảng ủy phường 27. Trước thông tin này, Bí thư Đảng ủy phường phản ứng. “Tôi không có vi phạm. Đó là chuyện của 2 chị em. Tôi không có trách nhiệm giải quyết”, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà thuật lại lời giải thích của Bí thư Đảng ủy phường 27. Tuy nhiên, ở câu chuyện này, trong Đảng ủy phường xảy ra mất đoàn kết, mà với vai trò, trách nhiệm người đứng đầu, Bí thư đã không trực tiếp chỉ đạo giải quyết và mâu thuẫn trong nội bộ ngày càng trầm trọng hơn. “Bí thư nắm được mâu thuẫn trong nội bộ nhưng không trực tiếp xử lý. Vì vậy, tôi cương quyết xử lý cả bí thư đảng ủy cơ sở về trách nhiệm người đứng đầu”, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà phân tích. Trước sự phân tích của cấp trên, Bí thư Đảng ủy phường 27 đã nhận thấy được trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu đối với việc khi xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ đã không quyết tâm, quyết liệt xử lý. Kết quả xử lý kỷ luật của Ban Thường vụ Quận ủy tạo được sự “tâm phục, khẩu phục” từ người bị xử lý.

Phó Bí thư Quận ủy quận Gò Vấp Nguyễn Thị Thanh Vân cũng chia sẻ, năm 2017 quận ủy đã thực hiện công tác kiểm tra, giám sát gắn kết chặt chẽ với việc sắp xếp, tổ chức cán bộ, cũng như việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, hoặc loại ra khỏi diện quy hoạch. Kết quả, có 3 đảng ủy phường có biểu hiện về mất đoàn kết nội bộ nên đã bị xử lý, sắp xếp lại công tác đối với các cán bộ đảng viên. Trong đó, 2 chủ tịch UBND phường bị kỷ luật với hình thức cách chức. Đối với chủ tịch UBND phường còn lại có biểu hiện mất đoàn kết nội bộ, thiếu ý chí phấn đấu, làm việc qua loa, kém hiệu quả, theo đồng chí Nguyễn Thị Thanh Vân, tuy Ban Thường vụ Quận ủy quận Gò Vấp không xử lý kỷ luật, nhưng trên cơ sở đánh giá quá trình công tác, nhận thấy chủ tịch phường này hạn chế về năng lực, nên Ban Thường vụ Quận ủy quận Gò Vấp đã điều động về làm chuyên viên của một phòng ban ở quận. Ngoài ra, ở một đảng bộ phường khác, Ban Thường vụ Quận ủy quận Gò Vấp cũng xếp, luân chuyển bí thư, chủ tịch và phó chủ tịch phụ trách đô thị vì mất đoàn kết nội bộ, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị.

Tạo cơ hội sửa sai

Tình trạng mất đoàn kết nội bộ cũng xảy ra ở một vài đảng ủy cơ sở của quận 12. Theo đồng chí Trần Văn Út, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy quận 12, trong năm 2017 có 2 phường xảy ra “lấn cấn” giữa chủ tịch và phó chủ tịch UBND; giữa bí thư và chủ tịch phường. Ngay khi nắm được thông tin này, Bí thư Quận ủy Trần Hữu Trí đã mời những đảng viên liên quan đến để trao đổi, dặn dò và cho thời gian khắc phục. Hết thời gian vẫn không thay đổi, nên gia hạn thêm một lần nữa để có cơ hội khắc phục. Tuy nhiên, tình hình vẫn không cải thiện nên Ban Thường vụ Quận ủy quận 12 phải xử lý. Cụ thể, chủ tịch, phó chủ tịch (của một phường) và bí thư, chủ tịch (của một phường khác) được điều động, bố trí công tác khác.

Đồng chí Trần Văn Út khẳng định, trong quá trình giám sát, nắm bắt dư luận không tốt về các cán bộ cấp dưới thì cá nhân ông có trao đổi với các cán bộ liên quan. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các đảng viên có chức vụ lại không quan tâm nhiều. Trưởng ban Tổ chức Quận ủy quận 12 dẫn chứng trường hợp cụ thể, là một cán bộ lãnh đạo, dù công tác chuyên môn tốt nhưng có dư luận phản ánh hay ăn nhậu. “Nắm được thông tin này, tôi mời đến làm việc, đề nghị cán bộ này bớt nhậu và cho thời gian khắc phục. Tuy nhiên, dù đã được tạo điều kiện để điều chỉnh tác phong, nhưng cán bộ này vẫn sa đà trong chuyện nhậu nhẹt nên Ban Thường vụ Quận ủy quận 12 đã xử lý, chuyển làm chuyên viên, không để giữ vị trí lãnh đạo nữa”, đồng chí Trần Văn Út thông tin. Tương tự, một chủ tịch UBND phường cũng bị xử lý vì dù đã được cấp trên nhắc nhở, yêu cầu giảm nhậu nhưng không khắc phục được.

Dù kiên quyết xử lý cán bộ, đảng viên vi phạm, song đồng chí Trần Văn Út bày tỏ, việc xử lý cán bộ - trên tinh thần học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh - là phải thương yêu đồng chí, đồng đội. Cụ thể, trước khi xử lý, Quận ủy đều mời các đảng viên có liên quan đến làm việc, nhắc nhở, cho thời gian khắc phục. Trong đó, điều quan trọng là cấp ủy phải chủ động trong công tác lãnh đạo cũng như thực hiện việc kiểm tra, giám sát và chú trọng kiểm tra đảng viên khi có dấu hiệu vi phạm. Từ đó mới có các nhận xét chính xác để trao đổi, nhắc nhở người vi phạm và cho thời gian sửa chữa.

Phó Bí thư Quận ủy quận Gò Vấp Nguyễn Thị Thanh Vân cũng nhận định, việc kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở các chi bộ, đảng bộ cơ sở là hết sức quan trọng. Tương tự, nội dung đánh giá chất lượng đảng viên cơ sở đảng cuối năm cũng là một trong những yếu tố quan trọng để phục vụ công tác cán bộ. Bởi vì có đánh giá đúng, thực chất, thì việc luân chuyển, bố trí cũng như quy hoạch cán bộ mới chính xác, kịp thời. Ví dụ, đối với một cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ thì khi luân chuyển, điều động sắp xếp vào vị trí thấp hơn sẽ gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, đối với những cán bộ chủ chốt bị đánh giá 2 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế, thì Ban Thường vụ Quận ủy Gò Vấp sẽ cương quyết luân chuyển, bố trí vào vị trí công tác khác phù hợp hơn.

Theo KIỀU PHONG/sggp.org.vn