Hiệu quả xuất khẩu lao động

Thời gian qua, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được tỉnh Hậu Giang quan tâm thực hiện và đạt kết quả khá tích cực.

Lao động Hậu Giang đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động Hàn Quốc.

Giải quyết tốt việc làm

Thời gian qua, Hàn Quốc là một trong những nước có nhiều lao động Hậu Giang sang làm việc theo hợp đồng mang về nguồn thu nhập ổn định, phát triển kinh tế gia đình. Trở về từ Hàn Quốc khi hết hạn hợp đồng lao động thời vụ, chị Ngô Thị Út, ở thành phố Vị Thanh phấn khởi cho biết, chị được người sử dụng lao động phía Hàn Quốc rất hài lòng. Theo chị, do quen với công việc làm nông ở quê nên những thành viên trong nhóm của chị bắt nhịp dễ dàng với công việc của HTX tại nước bạn. Đó là chưa kể, ông bà chủ nhiệt tình, gần gũi, luôn tạo không khí thoải mái nên mọi người cũng vơi bớt nỗi nhớ nhà.

“Hết hợp đồng 5 tháng, tôi được chủ trang trại ký thêm hợp đồng 3 tháng nữa để làm cho họ đến hết mùa vụ mới về. Thăm nhà vài tuần, tôi lại chuẩn bị sang bên đó để bắt đầu vụ sản xuất mới. Đi xuất khẩu lao động chủ yếu là siêng năng, người ta sẽ không để mình thiệt thòi. Thu nhập hàng tháng trừ chi phí sinh hoạt, tôi gửi về nhà khoảng 34-35 triệu đồng/tháng”, chị Út chia sẻ.

Còn với chị Trần Thị Tuyết Sinh, ở thành phố Vị Thanh, quyết định tham gia xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc hồi cuối năm ngoái đã làm thay đổi ít nhiều cuộc sống gia đình chị. Chị Sinh cho biết, khi nghe thông tin tuyển lao động làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, chị khá đắn đo giữa việc từ bỏ công việc hiện tại và “làm liều” một phen. Gia đình chị tìm hiểu kỹ các thông tin, khi biết tỉnh làm đầu mối xuất khẩu lao động cho nên chị mạnh dạn đăng ký tham gia.

Khoe với chúng tôi những bức ảnh làm việc ở nước bạn, chị Sinh kể: “Làm nông ở Hàn Quốc tuy vất vả nhưng được cái thu nhập cao và ổn định hơn ở quê. Xứ lạ quê người ai cũng bỡ ngỡ nhưng tỉnh cũng thường xuyên tổ chức các đoàn sang thăm, các anh chị hỗ trợ nhiệt tình nên chúng tôi an tâm làm việc. Trở về quê nhà, tôi dành dụm một số vốn để lo cho con cái học hành và trả nợ”.

Lao động đi làm việc ở nước ngoài với mong muốn có nguồn thu nhập cao, trang trải cuộc sống là hoàn toàn chính đáng. Với mức thu nhập bình quân từ 20 triệu đồng/tháng đến 35 triệu đồng/tháng, nếu tiết kiệm và chi tiêu hợp lý, nhiều người còn có vốn để về nước kinh doanh, buôn bán. Trong tháng 10-2024, tỉnh Hậu Giang giải quyết việc làm và tạo việc làm mới cho 2.685 lao động. Lũy kế đầu năm đến nay là 22.791 lao động. Trong đó, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 23 người, lũy kế đầu năm đến nay là 643 lao động. Cấp phát chi phí đợt 6 cho 52 gia đình có con em đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với số tiền hơn 412 triệu đồng.

Vẫn còn nhiều thách thức

Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của tỉnh vẫn còn nhiều thách thức. Đáng quan ngại là nắm bắt nhu cầu cao của người dân, một số đối tượng đã lợi dụng sự nhẹ dạ, cả tin để lừa đảo, chiếm đoạt tài sản. Mới đây nhất, ngày 14-8-2024, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Hậu Giang đã khởi tố vụ án, khởi tố bị can, lệnh bắt tạm giam và khám xét chỗ ở đối với Lê Thị Kim Quyên, trú tỉnh Tây Ninh, Giám đốc Công ty TNHH Giáo dục JINJU để điều tra về hành vi Lừa đảo chiếm đoạt tài sản của một số người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động.

Ông Hồng Xuân Bình, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hậu Giang, cho biết: Từ năm 2022, ngành lao động được UBND tỉnh giao nhiệm vụ ký kết các bảng thỏa thuận, hợp tác quốc tế về vĩnh vực lao động. Thời gian qua, tỉnh cũng đi học tập ở một số địa phương về việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có tỉnh Đồng Tháp. Năm 2022, tỉnh đưa khoảng 153 lao động sang làm việc thời vụ ở Hàn Quốc, riêng năm 2023 và 2024 mỗi năm đưa trên 200 lao động. Về thuận lợi là được sự hỗ trợ của các tỉnh bạn, các đơn vị liên quan giúp công tác này được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định pháp luật…

“Hậu Giang không có tỷ lệ lao động bỏ trốn vượt quá 10%, phía Hàn Quốc tiếp tục phân bổ cho Hậu Giang là 300 người năm 2025. Chính từ việc lao động bỏ trốn của tỉnh thấp và thời gian vừa qua lao động Hậu Giang đáp ứng được về nhu cầu nông nghiệp của huyện Cheorwon, Hàn Quốc, chưa kể huyện Gangjin thì đây là tín hiệu vui. Tuy nhiên cũng đề nghị các bộ, ngành, kết nối thêm nhiều địa phương của Hàn Quốc để cho người lao động đi làm việc tăng thêm thu nhập, có kiến thức về khoa học, kỹ thuật”, ông Bình chia sẻ thêm.

Ngoài ra, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh cũng cho biết, để nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động, đơn vị sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục để người lao động nắm đầy đủ thông tin về thị trường lao động, chấp hành tốt pháp luật lao động ở Việt Nam và nước ngoài. Lựa chọn doanh nghiệp đầu mối có uy tín, chất lượng để quyền lợi của người lao động khi đi ra nước ngoài được đảm bảo, tránh những rủi ro không đáng có.

Theo luật sư Lê Trung Phát, Giám đốc Hãng luật Lê Trung Phát, Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, đi xuất khẩu lao động là điều kiện tốt giúp người lao động cải thiện thu nhập, có cơ hội để học hỏi. Vì vậy, người lao động cần tuân thủ những thỏa thuận đã ký với các đơn vị xuất khẩu lao động cũng như các đơn vị tiếp nhận.

“Nếu chúng ta làm sai các thỏa thuận sẽ phải đối mặt với việc bồi thường hoặc bị phạt. Nếu cố tình lẩn trốn ở các nước sở tại, các cơ quan chức năng của họ cũng sớm phát hiện và tiến hành trục xuất hoặc cấm không cho nhập cảnh vào những lần sau. Nguy hại hơn nữa là làm ảnh hưởng đến uy tín của thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam”, luật sư Lê Trung Phát nhấn mạnh.

MỘNG TOÀN