Đến cuối năm 2020, giảm tối thiểu 50% chi cục thuế hiện có

(HG) - Tổng cục Thuế vừa có văn bản gửi cục thuế các địa phương về nguyên tắc bố trí, tiêu chí lựa chọn nhân sự và quy trình sắp xếp nhân sự khi thành lập Chi cục Thuế khu vực. Bộ nguyên tắc mới được Tổng cục Thuế ban hành để thực hiện việc cơ cấu, sáp nhập một số chi cục thuế quận, huyện thành Chi cục Thuế khu vực, để giảm đầu mối, bộ máy, nhân sự.

Theo bộ nguyên tắc mới, việc bố trí nhân sự tại Chi cục Thuế khu vực phải đảm bảo công khai, minh bạch; phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và năng lực, phẩm chất của công chức, khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở vị trí công tác mới. Số lượng cấp phó trong thời gian đầu được giữ nguyên theo số lượng của các đơn vị sáp nhập, có thể nhiều hơn số lượng cấp phó theo quy định. Khi xây dựng phương án bố trí nhân sự cho Chi cục Thuế khu vực thì ưu tiên lựa chọn nhân sự đang công tác tại các đơn vị trong thành phần sáp nhập. Cân nhắc ưu tiên đối với công chức được đào tạo chính quy, trong nguồn quy hoạch chức vụ cao hơn, đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Tổng cục Thuế cũng hướng dẫn rõ các tiêu chí đánh giá để lựa chọn lãnh đạo với các chi cục thuế khu vực. Theo đó, đối với Chi cục trưởng Thuế khu vực phải đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn chung của chức danh lãnh đạo thuộc Tổng cục Thuế. Có thời gian giữ chức vụ hiện tại dưới 8 năm và còn thời gian công tác đến khi nghỉ hưu từ đủ 12 tháng trở lên. Có kết quả đánh giá, phân loại công chức 3 năm gần nhất đạt từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Ngoài ra, tiêu chí phụ đối với lãnh đạo được đưa ra xem xét phải được quy hoạch chức vụ cao hơn; còn thời gian công tác từ đủ 36 tháng trở lên; có thời gian giữ chức vụ hiện tại và tương đương lâu hơn; có thời gian làm việc trong ngành thuế lâu hơn.

Đối với Đội trưởng, các tiêu chí chính gồm: Đáp ứng đầy đủ điều kiện tiêu chuẩn của chức danh lãnh đạo cấp Đội thuộc Tổng cục Thuế. Có thời gian công tác đến khi nghỉ hưu còn từ đủ 12 tháng trở lên. Có kết quả đánh giá, phân loại công chức 3 năm gần nhất đạt từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Các tiêu chí phụ với Đội trưởng, gồm: Đang được quy hoạch chức vụ cao hơn. Còn thời gian công tác từ đủ 36 tháng trở lên; có thời gian giữ chức vụ hiện tại và tương đương lâu hơn; có thời gian làm việc trong ngành lâu hơn.

Đối với Chi cục trưởng chưa được xem xét bổ nhiệm Chi cục trưởng Thuế khu vực thì bàn bạc với địa phương để bố trí nhân sự sang công tác tại phòng, ban chức năng của địa phương. Hoặc, bố trí chức vụ tương đương ở các đơn vị khác thuộc Cục Thuế; bố trí làm cấp phó tại Chi cục Thuế khu vực hoặc tại các đơn vị khác thuộc Cục Thuế. Trường hợp số lượng cấp phó tại Chi cục Thuế khu vực từ trên 4 người trở lên thì có thể xây dựng phương án để bố trí tăng cường cho các đơn vị khác. Đồng thời, phải xây dựng lộ trình giảm số lượng cấp phó tại đơn vị về đúng quy định.

 Được biết, theo Kế hoạch sắp xếp, sáp nhập chi cục thuế quận, huyện thành Chi cục thuế Khu vực của Bộ Tài chính ban hành, từ nay đến cuối năm 2020 giảm tối thiểu 50% chi cục thuế hiện có. Năm 2018, sắp xếp lại 327 chi cục thuế quận, huyện, thị xã thành 154 chi cục thuế khu vực (giảm 173 chi cục). Năm 2019, sắp xếp lại 53 chi cục thuế quận, huyện, thị xã thành 25 chi cục thuế khu vực (giảm 28 chi cục). Năm 2020, tiếp tục sắp xếp lại 168 chi cục thuế quận, huyện, thị xã thành 78 chi cục thuế khu vực (giảm 90 chi cục).

Ngành thuế Hậu Giang có 8 chi cục thuế địa phương. Theo lộ trình, năm 2018, sẽ sáp nhập 4 chi cục thuế thành 2 chi cục thuế khu vực, đó là Chi cục Thuế huyện Phụng Hiệp với thị xã Ngã Bảy, Chi cục Thuế thị xã Long Mỹ với huyện Long Mỹ. Năm 2019, sáp nhập Chi cục Thuế huyện Vị Thủy và thành phố Vị Thanh; năm 2010 là huyện Châu Thành A và Châu Thành.

TRÚC ANH