Công nhân lao động góp phần lớn trong phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà

Những tháng đầu năm, các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, viên chức, lao động.

- Bà Lê Thị Thanh Lam (ảnh), Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, cho biết, thời gian này, các cấp công đoàn đã phối hợp với ngành chức năng khảo sát nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, chế độ chính sách, lương, thưởng tết đối với công nhân lao động tại các công ty, doanh nghiệp, đặc biệt thực hiện Nghị định 157/2018 của Chính phủ về tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.

Trong doanh nghiệp tư nhân hiện nay, công đoàn đang gặp phải những hạn chế nhất định về bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Khó khăn lớn nhất của tổ chức công đoàn là thái độ không muốn hợp tác của người sử dụng lao động, họ chưa thấy hết vai trò của công đoàn.

Hiệu quả hoạt động công đoàn và chăm lo người lao động những tháng qua như thế nào, thưa bà ?

- Chúng tôi đã triển khai, phổ biến sâu rộng các chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến đoàn viên và người lao động. Như Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức và các chế độ cụ thể về việc làm, tiền lương, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... Đến nay, có 100% cơ quan, đơn vị tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công chức, 76% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động. Dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi, các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức Tết Sum vầy và tặng 30.840 phần quà cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổng trị giá 20,4 tỉ đồng.

Có thể nói rằng, với sự chủ động, tích cực, sáng tạo của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, những tháng đầu năm, chúng tôi đã tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua, thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động.

Ở Hậu Giang, lực lượng công nhân ngày càng đông về số, mạnh về chất, thưa bà ?

- Giai cấp công nhân cả nước nói chung và Hậu Giang nói riêng có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa đạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức.

Phát huy truyền thống vẻ vang của tổ chức công đoàn, giai cấp công nhân cả nước, sau 15 năm xây dựng và phát triển, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động tỉnh nhà không ngừng tăng về số lượng; nhiều doanh nghiệp được thành lập trên địa bàn đã giải quyết một lượng lớn lao động tại địa phương; số lượng công nhân lao động và đoàn viên công đoàn tăng dần hàng năm.

Tổng số công đoàn cơ sở hiện nay là 871, công nhân, viên chức, lao động là 50.225, đoàn viên công đoàn là 42.929. Trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ thuật của công nhân lao động từng bước nâng lên, góp phần to lớn cho sự phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà.

Bản thân mỗi công nhân, viên chức, lao động cũng có ý thức tự học tập, rèn luyện để xứng đáng là bộ phận trí tuệ, tiêu biểu, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Thời gian qua, ở một số nơi của Hậu Giang còn xảy ra đình công, lãn công, nguyên nhân là do chế độ chưa thỏa đáng. Theo bà, có phải do vai trò, tiếng nói của tổ chức công đoàn chưa đủ mạnh ?

- Từ khi thành lập đến nay, Hậu Giang xảy ra 5 vụ ngừng việc tập thể của công nhân lao động. Nguyên nhân là do doanh nghiệp không thông báo cụ thể, rõ ràng cho người lao động về tiền lương, thưởng, dẫn đến phản đối.

Khi vụ việc xảy ra, chúng tôi đã kịp thời phối hợp với ngành liên quan làm việc với chủ doanh nghiệp và công nhân lao động để nắm tình hình; qua đó có những kiến nghị với người sử dụng lao động có chính sách thỏa đáng, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ở đây cũng nói thêm rằng là do một số chủ doanh nghiệp còn xem nhẹ vai trò của công đoàn cơ sở, chưa lắng nghe công đoàn ý kiến mà tự thông báo cho người lao động vấn đề không đúng với thỏa ước lao động ban đầu.

Công nhân trí thức ở Hậu Giang không ngừng tăng về số lượng, chất lượng. Ảnh: LÝ ANH LAM

Theo bà nói thì có những hạn chế, bất cập của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi công nhân ?

- Một vài bất cập có thể thấy đó là công nhân đa phần là lao động nông thôn, chưa qua trường lớp đào tạo chính quy, doanh nghiệp thì chưa tạo điều kiện, thời gian để công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền cho người lao động hiểu biết về tổ chức công đoàn nên người lao động chấp nhận việc làm và hưởng lương.

Một số cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục chưa hấp dẫn, chưa phù hợp với từng đối tượng nên người sử dụng lao động và người lao động chưa hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, do đó chưa mặn mà tự nguyện gia nhập công đoàn.

Khi thành lập tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn do doanh nghiệp cơ cấu, sắp xếp và trả lương, người làm công tác công đoàn cơ sở 100% là cán bộ không chuyên trách, chưa được qua đào tạo, bị chi phối bởi tiền lương mà chủ doanh nghiệp chi trả nên chưa mạnh dạn có tiếng nói nếu thiệt thòi.

Hay cán bộ công đoàn vẫn phải đảm bảo thời gian làm việc như người lao động bình thường nên hoạt động công đoàn có lúc mang tính hình thức; nếu công đoàn cơ sở tổ chức đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho công nhân thì ảnh hưởng đến lợi ích của chính cán bộ công đoàn…

Để nâng chất hoạt động công đoàn, bảo vệ hiệu quả hơn quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân lao động, theo bà, các cấp công đoàn trong tỉnh cần làm gì ?

- Chúng tôi sẽ tích cực có ý kiến sửa đổi, bổ sung chế độ chính sách cho người lao động phù hợp hơn. Kiến nghị với UBND tỉnh, các ngành xử lý vấn đề các doanh nghiệp còn vi phạm chế độ, chính sách của người lao động, yêu cầu họ thực hiện đúng quy định.

Sẽ tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cũng như phối hợp kiểm tra, giám sát thực hiện quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn, các chính sách khác đối với người lao động.

Các cấp công đoàn cần quan tâm phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt hội nghị người lao động ở các doanh nghiệp để xây dựng thỏa ước lao động tập thể, thông qua thỏa ước lao động tập thể thực hiện việc chăm lo, bảo vệ tốt quyền lợi người lao động. Hướng dẫn người lao động ký hợp đồng lao động. Công đoàn trực tiếp tham gia xây dựng nội quy, quy chế của doanh nghiệp để thực hiện tốt chức năng của công đoàn …

Xin cảm ơn bà !

TRÍ THỨC thực hiện