Sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho người lao động

Năm 2019, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động được các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm thực hiện và đạt được nhiều kết quả tích cực.

- Chia sẻ về công tác này, ông Kiều Văn Thọ (ảnh), Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh, cho hay trong năm 2019, chúng tôi đã quan tâm triển khai các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn đến các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn thật sự vững mạnh.

Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức thực hiện như thế nào, thưa ông ?

- Thông qua các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, các cấp công đoàn đã tích cực phối hợp với các ngành chức năng khảo sát nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, các chế độ chính sách, tiền lương, thưởng tết đối với công nhân, lao động tại các công ty, doanh nghiệp. Đặc biệt là việc thực hiện Nghị định 157 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Qua công tác khảo sát, nắm tình hình, nhìn chung đa số lãnh đạo các công ty, doanh nghiệp quan tâm, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động đúng quy định, tạo được tâm lý phấn khởi cho công đoàn viên và người lao động an tâm công tác, lao động, sản xuất.

Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động cũng được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện ?

- Bên cạnh việc khảo sát, nắm tình hình, các cấp công đoàn còn chủ động phối hợp với các ngành chức năng tổ chức được 39 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động. Cụ thể như: tiền lương, tiền thưởng, thực hiện mức lương tối thiểu vùng và các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bữa ăn ca cho công nhân, lao động, công tác an toàn vệ sinh lao động, PCCC ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Công đoàn các cấp còn phối hợp với chính quyền đồng cấp thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở thông qua tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; hội nghị người lao động; tổ chức đối thoại định kỳ và đột xuất tại doanh nghiệp. Kết quả có 776/776 cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, đạt tỷ lệ 100%; có 75/76 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt tỷ lệ 98,7%.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận 12 trường hợp yêu cầu tư vấn, giải quyết khiếu nại của công nhân lao động về chi trả chế độ chính sách, tiền làm thêm giờ, tăng ca... chưa đúng quy định. Qua nghiên cứu, phối hợp với các cơ quan chức năng đã trả lời các yêu cầu của công nhân lao động thỏa đáng đồng thời tham gia cùng các đơn vị làm việc với người sử dụng lao động giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động đúng quy định.

Riêng việc thực hiện chức năng giám sát theo Quyết định số 217 của Bộ Chính trị ra sao, thưa ông ?

- Thực hiện chức năng giám sát của tổ chức công đoàn, LĐLĐ tỉnh thành lập Đoàn giám sát và phản biện xã hội năm 2019 theo Quyết định số 217 của Bộ Chính trị với các nội dung giám sát về tình hình thực hiện chính sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến người lao động; việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn cũng như các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; ký kết hợp đồng lao động, chính sách tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca của người lao động; công tác an toàn vệ sinh lao động, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng quy chế và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đối với 4 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, đa số đều thực hiện tốt các quy định.

Thưa ông, đối với công tác tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách liên quan đến người lao động cũng được các cấp công đoàn thực hiện thường xuyên ?

- Trong năm 2019, các cấp công đoàn của tỉnh tiếp tục quan tâm tổ chức tốt công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến người lao động. Đặc biệt là dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương CPTTP và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4; Công ước 98 về Quyền tổ chức và thương lượng tập thể…

Nhờ vậy đã góp phần nâng cao kiến thức, ý thức chấp hành pháp luật cũng như nhận thức của đoàn viên, người lao động về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn trong sự nghiệp xây dựng và phát triển tỉnh nhà.

Để công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động ngày càng đi vào thực chất hơn thì trong năm 2020, LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung vào nhiệm vụ, giải pháp gì, thưa ông ?

- Trong năm 2020, chúng tôi sẽ tiếp tục phối hợp thực hiện chương trình phúc lợi, ưu đãi cho đoàn viên và người lao động; tăng cường chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần cho đoàn viên công đoàn. Nhất là tổ chức “Tết sum vầy 2020” được lồng ghép cùng “Phiên chợ Công nhân - ấm áp nghĩa tình” với mục tiêu không để người lao động nào không có tết; tổ chức đi thăm và tặng quà cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, không có điều kiện về quê vui xuân đón tết.

Đẩy mạnh các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa; các hoạt động xã hội, tương thân, tương ái trong đoàn viên và người lao động; tiếp tục thực hiện có hiệu quả chương trình “Mái ấm công đoàn”; “Quỹ tấm lòng vàng”. Chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cấp trên cơ sở đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.

Thực hiện các biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công tự phát tại doanh nghiệp. Tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể với đại diện người sử dụng lao động cũng như tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền với đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động.

Tăng cường công tác phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chất lượng bữa ăn giữa ca ở các doanh nghiệp; kiến nghị cơ quan chức năng xử lý nghiêm và tiến hành khởi kiện những doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội và vi phạm các quy định về an toàn vệ sinh lao động; ngoài ra chúng tôi sẽ tập trung bồi dưỡng, tập huấn tuyên truyền để nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước theo chủ đề hoạt động năm 2020 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo.

Xin cảm ơn ông !

GIA NGUYỄN thực hiện