Phát động Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến”

Tính đến thời điểm này, tỉnh Hậu Giang có hơn 5.000 sáng kiến được đăng nộp vào Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, đứng thứ 12 cả nước và thứ 3 trong Cụm thi đua 12 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh thuộc khu vực đồng bằng sông Cửu Long.

- Thông tin thêm về kết quả tích cực này, ông Nguyễn Văn Bảy (ảnh), Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho rằng, tuy chương trình được Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động thực hiện với thời gian bắt đầu từ đầu năm 2022 nhưng thuận lợi là các sáng kiến được công nhận từ ngày 1-9-2021 đến nay đều được tham gia. Nhờ đó, các cấp công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền, vận động và đón nhận được sự đồng thuận của các cấp, các ngành, nhất là cán bộ, đoàn viên, người lao động hưởng ứng và tích cực tham gia, đăng nộp sáng kiến vào hệ thống của chương trình.

Bước đầu, Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” được triển khai, thực hiện trên địa bàn tỉnh đã mang lại hiệu quả ra sao, thưa ông ?

- Từ thành công của Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” trong công nhân, viên chức, lao động. Trong đó, nhiệm vụ phòng, chống dịch Covid-19 và chăm lo đời sống, ổn định việc làm cho đoàn viên, người lao động cả nước nói chung, tỉnh Hậu Giang nói riêng, góp phần phục hồi, phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp là nhiệm vụ trọng tâm của chương trình này.

Trên tinh thần đó, các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, người lao động tích cực tham gia phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn”. Đồng thời, phát huy trí tuệ, hiến kế, đề xuất, thực hiện các giải pháp, biện pháp mới, khoa học, khả thi, thiết thực, hiệu quả trong quá trình tổ chức hoạt động và triển khai nhiệm vụ công tác, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn chuyên trách.

Thưa ông, về nội dung, đối tượng trực tiếp tham gia thực hiện của chương trình lần này cũng được đánh giá là rất đa dạng ?

- Qua đánh giá bước đầu thì nội dung sáng kiến tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” rất đa dạng, xuất hiện trên nhiều lĩnh vực, ngành, nghề với sự tham gia của nhiều lực lượng lao động. Cụ thể là từ các kỹ sư lành nghề, lãnh đạo doanh nghiệp, các công chức, viên chức, cán bộ khoa học đến những người công nhân sản xuất trực tiếp.

Ngoài ra, chương trình cũng hướng tới vận động đoàn viên là công nhân lao động trong các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh ra sức thi đua nâng cao kỹ năng, trình độ tay nghề, phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, nâng cao năng suất lao động; là những hạt nhân tích cực tham gia phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và “Năng suất cao, chất lượng tốt”, góp phần đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

lNhưng phải thừa nhận rằng quá trình triển khai, thực hiện cũng đối mặt với một số khó khăn, vướng mắc, nhất là đối với đoàn viên, người lao động trong khu vực ngoài nhà nước, thưa ông ?

- Thực tế cho thấy, đa số cán bộ công đoàn ở cơ sở làm kiêm nhiệm công tác công đoàn nên có một số đơn vị ít dành thời gian cho hoạt động công đoàn, từ đó công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia chương trình chưa nhiều. Phần lớn đoàn viên, người lao động là công nhân lao động làm công ăn lương nên việc đầu tư, sáng tạo, sáng kiến còn rất ít, chủ yếu là cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập có thực hiện nhưng còn hạn chế, chưa thật sự tích cực hưởng ứng chương trình.

Riêng trình độ của đoàn viên, người lao động ở khu vực ngoài nhà nước còn hạn chế, nhất là về công nghệ thông tin nên chưa chủ động và có điều kiện tham gia thực hiện chương trình. Trong khi đó, việc tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động trong khu vực ngoài nhà nước tham gia chương trình còn gặp nhiều khó khăn. Bởi đối tượng này có rất ít thời gian rảnh nên không chịu tham gia; mặt khác, đa số là người lao động, trình độ học vấn còn hạn chế, không đầu tư viết sáng kiến nên không thể tham gia chương trình. Vì vậy, việc tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia chương trình còn gặp nhiều hạn chế so với yêu cầu đặt ra.

Chưa kể, việc tham gia nộp sáng kiến của các tác giả còn lúng túng, còn nhầm lẫn việc chọn đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp. Chẳng hạn như tác giả ở công đoàn cơ sở trường học thuộc LĐLĐ cấp huyện lại chọn đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp là Công đoàn ngành giáo dục hoặc Công đoàn Viên chức. Do đó việc theo dõi, tổng hợp, đánh giá kết quả tham gia chương trình của các cấp công đoàn còn gặp khó khăn.

Từ thành công của Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến”. (Trong ảnh: “Triển khai áp dụng hệ thống đèn led điều trị vàng da sơ sinh” là một trong những sáng kiến tham gia Chương trình “75 nghìn sáng kiến” được công nhận của đoàn viên Công đoàn cơ sở Bệnh viện Sản Nhi tỉnh). 

Thưa ông, để tiếp tục phát huy hiệu quả Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” thì LĐLĐ tỉnh có giải pháp gì trong thời gian tới ?

- Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động dành thời gian tham gia chương trình, nếu có sáng kiến thật sự mang lại hiệu quả cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và xã hội. Đặc biệt là LĐLĐ tỉnh phát động Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày, kể từ ngày 21-4 đến 31-5-2022 và chỉ đạo các cấp công đoàn nghiên cứu tổ chức “Tuần cao điểm”, “Tháng cao điểm” để động viên đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến, cập nhập trên hệ thống phần mềm của chương trình.

 Mặt khác, chỉ đạo công đoàn các cấp trong tỉnh thể hiện tinh thần quyết tâm, tập trung chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc triển khai chương trình; phân công cụ thể nhiệm vụ gắn với trách nhiệm lãnh đạo phụ trách, tham mưu, hướng dẫn triển khai các nội dung liên quan đến chương trình. Xây dựng sự ủng hộ, đồng thuận, phát huy hiệu quả trong công tác phối hợp, tạo điều kiện của thủ trưởng cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp cho chương trình.

Bên cạnh đó, thành lập, phát huy vai trò của Tổ hỗ trợ sáng kiến của công đoàn các cấp, nhất là tại công đoàn cơ sở trong công tác tham mưu, hướng dẫn, giúp đỡ đoàn viên tham gia nộp sáng kiến, quản lý, tổng hợp sáng kiến của các đơn vị; có cơ chế phù hợp, tạo điều kiện và động viên cán bộ trong Tổ hỗ trợ sáng kiến hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đồng thời, tập trung huy động sự tham gia và sáng kiến của cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động, nhất là ở đơn vị sự nghiệp và khu vực sản xuất, kinh doanh và đưa chỉ tiêu thực hiện chương trình vào nội dung xếp loại thi đua của các cấp công đoàn.

Xin cảm ơn ông !

GIA NGUYỄN thực hiện