Hàng nghìn cơ hội việc làm cho lao động Hậu Giang

Nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động. Đây là tín hiệu lạc quan, góp phần tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động tại địa phương.

Nhân viên Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh phát tờ rơi tuyển dụng của doanh nghiệp đến người lao động.

Những tín hiệu vui

Với sự phục hồi sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp sau đại dịch Covid-19, thị trường lao động đã khởi sắc hơn. Từ đầu năm đến nay, nhiều doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động với trung tâm như Công ty TNHH Lạc Tỷ II 3.000 lao động, Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang 3.000 lao động, Công ty Cổ phần May Nhà Bè - Hậu Giang 525 lao động, Công ty Cổ phần Thủy sản Cafatex 300 lao động...

Hầu hết công ty, doanh nghiệp tuyển dụng lao động phổ thông, không đòi hỏi nhiều về tay nghề và bằng cấp, kèm theo mức lương cao và nhiều ưu đãi dành cho người lao động. Theo chị Trương Thị Huyền Trang, Phòng nhân sự Công ty TNHH MTV Bách Mỹ Nội y (thành phố Vị Thanh), công ty đang tuyển 200 lao động. Người lao động trúng tuyển sẽ được hưởng mức lương từ 4,5 đến 10 triệu đồng/tháng, có tham gia bảo hiểm và các chế độ khác như hỗ trợ xăng xe, thưởng chuyên cần...

Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang (huyện Châu Thành) có nhu cầu tuyển 3.000 lao động, với mức thu nhập 9 triệu đồng/tháng và các chế độ ưu đãi như người lao động ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm sau 6 ngày thử việc, có nhà ở tập thể, xe đưa rước, cơm giữa ca; công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động du lịch, hội diễn văn nghệ, tặng quà tết, quà 8-3... Còn Công ty TNHH Unipax Vị Thanh (thành phố Vị Thanh) cần tuyển 1.000 lao động phổ thông. Công ty đã phối hợp với ngành chức năng đăng tải thông tin tuyển dụng, cùng nhiều ưu đãi, phúc lợi như hỗ trợ bữa ăn ca, hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm, lương tháng 13...

Theo ông Nguyễn Ngọc Phước, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh: Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, với số lượng lao động đề nghị cung ứng trên 7.000 người. Việc phục hồi mạnh mẽ các hoạt động sản xuất, kinh doanh của các công ty, doanh nghiệp đã tác động tích cực đến thị trường lao động việc làm. Đây là tín hiệu tích cực để tỉnh thực hiện tốt công tác giải quyết việc làm, góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững.

Kết nối việc làm

Trước nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, ông Nguyễn Ngọc Phước, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, chia sẻ thêm: Trung tâm đã và đang thực hiện các phương án kết nối việc làm giữa người lao động và doanh nghiệp thông qua các hình thức như: tổ chức sàn giao dịch việc làm cố định hàng tuần tại trung tâm và hai văn phòng bảo hiểm thất nghiệp - dịch vụ việc làm ở huyện Châu Thành A và huyện Phụng Hiệp. Phát triển mạng lưới thông tin việc làm, để thông tin về thị trường lao động đến người dân. Đẩy mạnh tuyên truyền về nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp qua trang website của trung tâm, zalo, facebook; phát tờ rơi, pano, áp phích, treo băng rôn thực hiện các video clip về thị trường lao động. Trung tâm còn phối hợp với các địa phương lồng ghép tuyên truyền về thị trường lao động qua các cuộc họp, tập huấn, hội nghị. Ngoài ra, tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến khu vực đồng bằng sông Cửu Long, từ đó, giới thiệu cơ hội việc làm đến người lao động...

Trước nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn của các doanh nghiệp là cơ hội giúp người lao động tìm được việc làm, nâng cao kỹ năng nghề, ổn định cuộc sống. Chị Đỗ Thị Nhung, ở thị trấn Mái Dầm, huyện Châu Thành, cho biết: “Trước đây, tôi đi làm xa nhà, dịch bệnh nên nghỉ việc. Trong thời gian ở quê, tôi cũng tích cực tìm kiếm việc làm. Qua thông tin tuyển dụng Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đăng tải của một số công ty, tôi quyết định xin vào làm ở một công ty tại huyện Châu Thành. Có việc làm cuộc sống gia đình cũng ổn định hơn”.

Doanh nghiệp cần lao động, lao động sẵn sàng trở lại làm việc. Đây không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp tuyển dụng được nguồn lao động, mà còn giúp người lao động tìm được việc làm, nâng cao thu nhập, ổn định đời sống.

Năm 2022, Hậu Giang đưa ra chỉ tiêu sẽ tạo và giải quyết việc làm mới cho 15.000 lao động, tính đến đầu tháng 3 đã giới thiệu việc làm cho 2.480 người, đạt 16,5% kế hoạch năm. Khi thị trường lao động khởi sắc sẽ góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương, nâng cao đời sống người dân. Để thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động, doanh nghiệp cần thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ để thu hút và giữ chân người lao động. Còn người lao động cần nâng cao trách nhiệm, tay nghề, trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp...

Bài, ảnh: BÍCH CHÂU