Phải chăng tinh thần công vụ chùng xuống ?

Việc sắp xếp, sáp nhập, hợp nhất các đơn vị hành chính, sở ban ngành là một chủ trương lớn, mang tính chiến lược lâu dài của Đảng và Nhà nước, đang được các địa phương triển khai mạnh mẽ theo lộ trình và chỉ đạo chung. Việc hợp nhất, sáp nhập hướng đến tinh gọn tổ chức bộ máy, giảm tầng nấc trung gian và từ đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Đây là quá trình không chỉ đơn thuần thay đổi địa giới hành chính hay tổ chức lại cơ cấu, mà quan trọng hơn là tạo ra bộ máy tinh - gọn, hoạt động linh hoạt, chuyên nghiệp, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn. Hoàn thành tiến trình đó, đa phần cán bộ, công chức, viên chức vẫn tiếp tục được bố trí công việc phù hợp, tiếp tục là người thực thi các nhiệm vụ chính trị, hành chính, chuyên môn tại đơn vị mới. Vì vậy, yêu cầu đặt ra là phải giữ vững tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ, không để xảy ra tâm lý buông xuôi, cầm chừng hay chờ đợi…

Tuy nhiên, thực tế tại một số địa phương cho thấy đang xuất hiện tình trạng cán bộ, công chức, viên chức làm việc thiếu chủ động, né tránh trách nhiệm hoặc ngại va chạm trong thời gian chờ sáp nhập, hợp nhất.

Mới đây, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa Nghiêm Xuân Thành đã thẳng thắn chỉ ra thực trạng này khi cho rằng có một số cán bộ đang làm việc cầm chừng, không triển khai công việc trong giai đoạn chờ sáp nhập (theo VOV.VN)

Tại Nghệ An, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Đức Trung nói trước tình hình sáp nhập, hợp nhất, có một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở tư tưởng, tâm trạng băn khoăn, lo lắng, làm việc cầm chừng, có biểu hiện buông xuôi (theo nhandan.vn).

Trên baomoi.com có đăng tải bài viết phản ánh một bộ phận cán bộ, công chức ở Đắk Nông sa sút tinh thần trước khi sáp nhập.

Trong khi đó, Chủ tịch UBND thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị vừa có văn bản chấn chỉnh các cơ quan, đơn vị ở địa phương này có biểu hiện làm việc “cầm chừng” trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy (theo baoquangtri.vn)…

Tình trạng này nếu không được nhận diện đầy đủ, uốn nắn kịp thời sẽ gây ra nhiều hệ lụy: sự trì trệ trong xử lý công việc, tâm lý dao động trong đội ngũ, giảm chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp và ảnh hưởng tiêu cực đến tiến trình cải cách bộ máy hành chính.

Vì sao có hiện tượng này?

Trước hết, có thể ghi nhận do một số cán bộ cảm thấy bất an về vị trí công việc của mình sau sáp nhập, lo ngại bị điều chuyển, tinh giản hoặc không còn giữ vị trí lãnh đạo, quản lý.

Thông tin về sắp xếp, bố trí nhân sự sau sáp nhập, hợp nhất có lẽ chưa kịp thời, đầy đủ cũng có thể gây tâm lý khác nhau.

Trong một số trường hợp, chính quyền cơ sở chưa có sự chỉ đạo, quán triệt rõ ràng về nhiệm vụ trong giai đoạn chuyển tiếp, dẫn đến tâm lý “chờ quyết định”...

Một nguyên nhân khác là một bộ phận cán bộ vốn đã thiếu tinh thần trách nhiệm, nay dựa vào lý do sáp nhập để né tránh công việc, làm việc hình thức, đối phó…

Tại Hậu Giang, Bí thư Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND tỉnh cũng nhiều lần nhấn mạnh: sáp nhập, hợp nhất là để bộ máy hoạt động hiệu quả hơn, phục vụ Nhân dân tốt hơn, trong giai đoạn chuyển tiếp, cũng như sau sáp nhập, hợp nhất, cán bộ, công chức, viên chức phải thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, tránh mọi biểu hiện hoạt động cầm chừng, lơ là…

Để khắc phục, thiết nghĩ trước hết cần tăng cường hơn nữa tuyên truyền, quán triệt trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về ý nghĩa tích cực của việc sắp xếp tổ chức bộ máy. Đồng thời, các cấp lãnh đạo phải thể hiện vai trò nêu gương, trực tiếp động viên, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức để kịp thời tháo gỡ những lo lắng chính đáng.

Việc công khai, minh bạch lộ trình, kế hoạch sắp xếp và phương án bố trí nhân sự sau sáp nhập cũng là cách giúp ổn định tư tưởng trong đội ngũ này.

Song song đó, cần tăng cường giám sát, kiểm tra thực thi công vụ; xử lý nghiêm các biểu hiện buông xuôi, thiếu trách nhiệm. Những nơi làm tốt cần được ghi nhận, khen thưởng; nơi trì trệ phải bị phê bình và có biện pháp chấn chỉnh.

Cần nâng cao vai trò của tổ chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần xác định: dù trước hay sau sáp nhập, hợp nhất, mình vẫn phục vụ nhân dân, thực hiện nhiệm vụ công, không cho phép mình làm việc cầm chừng.

Sáp nhập, hợp nhất hiện nay không chỉ là sự thay đổi về mô hình hành chính, mà ở góc độ khác còn là phép thử đối với tinh thần công vụ, văn hóa công sở. Phải chăng những gì diễn ra bộc lộ tinh thần công vụ chùng xuống ?

Chỉ khi mỗi cán bộ hiểu đúng, hành động đúng thì chủ trương lớn về sáp nhập, hợp nhất mới đạt được mục tiêu đề ra và niềm tin của Nhân dân vào bộ máy hành chính mới thực sự được củng cố.

TRÍ THỨC