Tăng cường chăm lo đời sống người lao động

Trao đổi với phóng viên Báo Hậu Giang về những kết quả đạt được trong thực hiện nhiệm vụ công đoàn nhiệm kỳ VI (2010-2017), đồng thời đề ra phương hướng trong nhiệm kỳ VII (2017-2022), ông Nguyễn Minh Dũng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Mía đường Cần Thơ (Casuco), cho biết:

Ông Nguyễn Minh Dũng (thứ 2 từ phải sang) bàn giao mái ấm công đoàn cho công đoàn viên của công ty.

- Với khẩu hiệu hành động chung là: “Đổi mới, sáng tạo trong phong trào công nhân lao động (CNLĐ) và hoạt động công đoàn; tập trung cho cơ sở, tổ công đoàn; vì quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNLĐ; vì Casuco phát triển bền vững”, trong nhiệm kỳ qua, Ban chấp hành công đoàn (BCHCĐ) cùng công đoàn viên của Casuco có nhiều nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ và đã hoàn thành 18/18 chỉ tiêu theo nghị quyết của nhiệm kỳ VI đề ra. Trong đó có nhiều chỉ tiêu đạt khá nổi bật được Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban giám đốc công ty và công đoàn viên đánh giá cao.

Điển hình, số lượng công đoàn viên, CNLĐ của công ty tham gia học tập nghị quyết, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đều đạt yêu cầu. Đặc biệt, phong trào xây dựng mái ấm công đoàn, mái ấm đồng nghiệp, hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn luôn được BCHCĐ Casuco quan tâm. Cụ thể trong nhiệm kỳ qua, BCHCĐ Casuco đã vận động công đoàn viên đóng góp được nguồn quỹ gần 434 triệu đồng, đã tiến hành xét đối tượng để hỗ trợ xây dựng và bàn giao mái ấm công đoàn, mái ấm đồng nghiệp được 14 trường hợp, với số tiền 340 triệu đồng. Ngoài ra, còn có hơn 1.000 lượt cán bộ công đoàn, CNLĐ được ứng tiền từ nguồn quỹ hùn vốn giúp nhau làm kinh tế gia đình của công đoàn viên và CNLĐ, qua đây phần nào giải quyết khó khăn kinh tế gia đình, góp phần ổn định, nâng cao chất lượng cuộc sống. Hiện tại, đời sống vật chất và tinh thần của công đoàn viên và CNLĐ tại Casuco được nâng cao, phù hợp mức độ phát triển của doanh nghiệp và giá trị lao động mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Ngoài ra, BCHCĐ Casuco còn giới thiệu cho Đảng ủy công ty bồi dưỡng, kết nạp 135 đảng viên mới (chỉ tiêu 40)…

Nguyên nhân đạt được kết quả trên là gì, thưa ông ?

- CĐCS Casuco luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo và hỗ trợ kịp thời từ Ban giám đốc công ty, cũng như Liên đoàn Lao động tỉnh. Bên cạnh đó, các thành viên trong BCH đều có tâm huyết và hăng hái thực hiện các chỉ tiêu đã đề ra, đồng thời BCHCĐCS Casuco còn nhận được sự đồng tình, chung sức của tất cả công đoàn viên và CNLĐ trong thực hiện nhiệm vụ cũng như tham gia các phong trào, từ đó đạt được nhiều kết quả quan trọng.          

Cụ thể trong nhiệm kỳ qua, công đoàn viên, CNLĐ đã có những đóng góp như thế nào vào sự phát triển chung của công ty, thưa ông ?

- Hàng năm, tất cả công đoàn viên, CNLĐ luôn thể hiện là chủ thể đóng góp trực tiếp vào sự ổn định và nhiệm vụ phát triển kinh tế của doanh nghiệp, góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất - kinh doanh, lợi nhuận do Đại hội đồng cổ đông, Ban giám đốc công ty giao. Cụ thể, từ năm 2010 đến nay, công đoàn viên, CNLĐ Casuco đã sản xuất và đưa ra thị trường tiêu thụ trên 680.000 tấn đường. Bằng việc nỗ lực của tập thể cán bộ công đoàn viên, CNLĐ mà hàng năm Casuco đều đạt trong tốp 3 doanh nghiệp mạnh tại địa phương, được UBND tỉnh tặng cờ thi đua và bằng khen. Ngoài ra, Casuco còn được Chủ tịch nước tặng Huân chương Lao động hạng Ba (năm 2010) và Huân chương Lao động hạng Nhì (năm 2015); một CNLĐ nhận thưởng Huân chương Lao động hạng Nhì; 12 CNLĐ nhận Huân chương Lao động hạng Ba; 13 CNLĐ nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ…

Để công đoàn viên an tâm công tác, góp phần mang lại hiệu quả kinh tế cho công ty, cũng như những phần thưởng như trên, CĐCS Casuco có những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động như thế nào, thưa ông ?

- Thông qua Luật Công đoàn, Luật Lao động, BCHCĐCS Casuco đã chủ động xây dựng thỏa ước lao động tập thể với người lao động và đây được xem là căn cứ, cơ sở quan trọng để CĐCS công ty bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động tại Casuco. Thực hiện thỏa ước, Casuco có 100% CNLĐ được ký kết hợp đồng lao động đúng luật, vấn đề việc làm và điều kiện làm việc của người lao động được ổn định, cải thiện và từng bước nâng cao phù hợp với tình hình và mức độ phát triển của doanh nghiệp, giúp người lao động an tâm về tư tưởng, có nguyện vọng phục vụ lâu dài trong doanh nghiệp. Đặc biệt trong thời gian qua, không xảy ra bất kỳ trường hợp nào có liên quan đến lãng công, bãi công hoặc đình công.

Bên cạnh đó, hoạt động đối thoại giữa người lao động với người sử dụng lao động được duy trì và nâng cao chất lượng, từ đó thu được nhiều kết quả thiết thực, thể hiện mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh tiến bộ tại doanh nghiệp. Đó là chưa kể đến hàng năm công đoàn viên, CNLĐ còn được khám sức khỏe định kỳ, tham quan du lịch, tham quan học tập…

Nhiệm kỳ qua, CĐCS Casuco thực hiện việc xây dựng tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp vững mạnh toàn diện như thế nào, thưa ông ?

- Hiện CĐCS Casuco có 3 CĐCS thành viên trực thuộc, với 36 tổ công đoàn và tổ nữ công, với tổng số 891 công đoàn viên. CĐCS Casuco luôn xác định, doanh nghiệp phát triển bền vững thì tổ chức CĐCS trong doanh nghiệp cũng phải đảm bảo phát triển vững mạnh toàn diện, đảm bảo là cầu nối tin cậy giữa lãnh đạo doanh nghiệp, các đơn vị trực thuộc với người lao động. Do đó, trong nhiệm kỳ qua, với sự hướng dẫn của Liên đoàn Lao động tỉnh, tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp đã có nhiều cố gắng trên tất cả các lĩnh vực trong việc xây dựng CĐCS. Kết quả, từ năm 2010 đến nay, thông qua công tác thẩm định, kiểm tra hàng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh đều công nhận CĐCS Casuco đạt vững mạnh và phát triển toàn diện, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ do tổ chức công đoàn và doanh nghiệp giao cho trong tình hình mới. Và hôm nay (ngày 23-6), CĐCS Casuco vinh dự được Liên đoàn Lao động tỉnh chọn làm điểm đầu tiên của tỉnh tổ chức đại hội CĐCS.

Việc thực hiện công tác an sinh xã hội, cũng như chăm lo cho con em của công đoàn viên và CNLĐ tại công ty được CĐCS Casuco quan tâm ra sao, thưa ông ?     

- Thực hiện chủ trương phát động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tỉnh, CĐCS Casuco đã vận động thực hiện nghiêm túc trên tinh thần tự nguyện, tự giác của người lao động và việc quản lý, sử dụng công khai, minh bạch các nguồn quỹ. Cụ thể trong nhiệm kỳ qua, CĐCS Casuco đã đóng góp vào quỹ tấm lưới nghĩa tình vì Hoàng Sa, Trường Sa và ủng hộ xây dựng một bệnh xá cho quân, dân trên huyện đảo Trường Sa, xây dựng khu tưởng niệm nghĩa sĩ Hoàng Sa với tổng số tiền hơn 83 triệu đồng; ủng hộ quỹ học bổng tấm lòng vàng hơn 110 triệu đồng; ủng hộ đồng bào miền Trung bị thiên tai, lụt bão hơn 34 triệu đồng; quỹ khuyến học cho con CNLĐ của Casuco gần 400 triệu đồng. Ngoài ra, CĐCS còn đề xuất Tổng Giám đốc công ty chi khen thưởng cho con CNLĐ của Casuco vượt khó học giỏi qua các niên học với tổng số tiền hơn 500 triệu đồng…

Một số nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ tới là gì, thưa ông ?

- Trong nhiệm kỳ thứ VII (2017-2022), CĐCS Casuco đưa ra 15 chỉ tiêu phấn đấu thực hiện, với khẩu hiện chung là “Đổi mới, sáng tạo phong trào công nhân lao động và hoạt động công đoàn, tập trung cho cơ sở, tổ công đoàn và đoàn viên; vì Casuco phát triển bền vững, vì quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động”. Trong đó, sẽ tiếp tục thực hiện tốt một số nhiệm vụ giải pháp chủ yếu như: CĐCS, CĐCS thành viên và tổ công đoàn đẩy mạnh hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công đoàn viên và CNLĐ; đẩy mạnh công tác vận động, tổ chức cho CNLĐ tham gia tích cực các phong trào thi đua yêu nước, hoàn thành tốt các chỉ tiêu về sản xuất - kinh doanh của công ty; đổi mới công tác tổ chức và phương pháp hoạt động nhằm mang lại hiệu quả cao hơn…

Xin cảm ơn ông !

HỮU PHƯỚC thực hiện