Trả lời kiến nghị của cử tri

Sau khi tiếp nhận các kiến nghị của cử tri tỉnh, thành, trong đó có Hậu Giang về lĩnh vực liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước khi chấm dứt hoạt động đã có các trả lời cụ thể.

Dạy trẻ ở Trường Mẫu giáo Tuổi Thơ, huyện Châu Thành. Ảnh: VŨ LINH

Cử tri kiến nghị:

Cử tri đề nghị xem xét áp dụng độ tuổi nghỉ hưu phù hợp đối với người lao động thuộc ngành giáo dục, cụ thể là giáo viên trực tiếp giảng dạy nhằm tương thích với đặc thù công việc.

Tiếp tục kiến nghị Chính phủ xem xét quy định đối với giáo viên giảng dạy ở cấp học mầm non và tiểu học được nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi (Khi lực lượng này có nhu cầu muốn nghỉ và thủ tục nên gọn nhẹ, tạo điều kiện cho nghỉ theo nguyện vọng). Đặc biệt là cấp mầm non vì đặc thù của giáo viên giảng dạy cấp học mầm non không còn linh hoạt đảm bảo điều kiện của các hoạt động dạy trẻ như: ca, múa, thể dục…

Cử tri cho rằng đối với nhà giáo nữ trong các cơ sở giáo dục, trường hợp độ tuổi nghỉ hưu được quy định theo Bộ luật Lao động đến 60 tuổi sẽ không đảm bảo về điều kiện sức khỏe cũng như khả năng tiếp cận công nghệ thông tin phục vụ công tác đổi mới chương trình giáo dục phổ thông. Do đó, kiến nghị xem xét quy định chế độ nghỉ hưu đối với nhà giáo nữ các cấp học là 55 tuổi. Đồng thời, đối với giáo viên nữ có thời gian công tác trên 35 năm thì được giải quyết chế độ nghỉ hưu và giữ nguyên mức lương hiện hành.

Đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sớm sửa đổi, bổ sung Thông tư số 11 ngày 12/11/2020 theo hướng: bổ sung giáo viên mầm non vào danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để giáo viên mầm non được giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như trước đây (đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ).

Cử tri phản ánh: Theo Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tuổi nghỉ hưu đối với nam là 62 tuổi và nữ là 60 tuổi. Đề nghị xem xét và có chính sách giảm độ tuổi nghỉ hưu đối với nhóm lao động đặc thù như: giáo viên mầm non, công nhân trực tiếp sản xuất trong các ngành độc hại, nặng nhọc... để đảm bảo sức khỏe và năng lực của người lao động trong các lĩnh vực đặc thù.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời:

Chế độ hưu trí là một trong các chế độ của chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) nhằm đảm bảo nguồn thu nhập hàng tháng cho người lao động khi về già (đến tuổi nghỉ hưu). Theo quy định của pháp luật về BHXH, người lao động để được hưởng lương hưu hàng tháng phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH nhằm đảm bảo hài hòa, cân đối giữa thời gian đóng góp và thời gian thụ hưởng chế độ BHXH của người lao động, từ đó đảm bảo cân đối và bền vững lâu dài của Quỹ BHXH.

Vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được thảo luận, thống nhất thông qua tại Nghị quyết số 28 ngày 23/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Thể chế hóa chủ trương tăng tuổi nghỉ hưu tại Nghị quyết số 28, Quốc hội đã ban hành Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó Điều 169 và Điều 219 quy định về tuổi nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu.

Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng Bộ luật Lao động năm 2019, vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được trao đổi, thảo luận, đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt liên quan. Vì vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu hay điều kiện hưởng lương hưu của người lao động không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ mà được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm chỉ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ. Bên cạnh đó, việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng đã xem xét đến các yếu tố về tính chất, loại hình lao động và sức khỏe của người lao động, đối với những người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc những người lao động sức khỏe yếu (bị suy giảm khả năng lao động) thì cũng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với người làm việc trong điều kiện lao động bình thường (nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 tuổi hoặc 10 tuổi tùy từng trường hợp).

Luật BHXH được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 7 đã kế thừa, đảm bảo tính thống nhất về tuổi nghỉ hưu đã được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Việc bổ sung nghề giáo viên mầm non vào Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Danh mục nghề) làm cơ sở xét điều kiện hưởng lương hưu của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành, khoản 3 Điều 9 Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định: Bộ quản lý ngành, lĩnh vực rà soát nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc ngành, lĩnh vực quản lý, xem xét ý kiến của người sử dụng lao động để đề xuất sửa đổi, bổ sung Danh mục nghề phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, khoa học công nghệ và quản lý trong từng thời kỳ, gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Điều 2 Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH quy định: Hàng năm, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực, người sử dụng lao động chủ động rà soát, đánh giá Danh mục nghề theo phương pháp đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định để đề xuất sửa đổi, bổ sung Danh mục nghề phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, khoa học công nghệ và quản lý trong từng thời kỳ.

Trong thời gian tới, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành, địa phương, bộ, ngành liên quan sẽ tiếp tục có sự nghiên cứu, rà soát để sửa đổi, bổ sung Danh mục nghề nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, trong đó có việc làm cơ sở xét điều kiện hưởng lương hưu của người lao động.

T.T tổng hợp