Giám đốc Sở Nội vụ Phan Thạch Em:

Chuyển đổi vị trí công tác cần sát với thực tế

Thứ Sáu, ngày 06/01/2012 | 11:19

Chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là một trong những giải pháp quan trọng nhằm ngăn chặn và phòng ngừa tham nhũng. Xung quanh kết quả thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức ở Hậu Giang, Giám đốc Sở Nội vụ Phan Thạch Em cho biết:

 

- Thực hiện Nghị định 158/2007/NĐ-CP ngày 27-10-2007 của Chính phủ về quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, đến nay các sở, ban, ngành tỉnh đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác cho 313 trường hợp và UBND các huyện, thị xã, thành phố đã thực hiện 149 trường hợp.

 

 

Giám đốc Sở Nội vụ Phan Thạch Em.

Sau khi Quyết định 05/2008/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ ban hành danh mục các vị trí công tác của cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong ngành tổ chức nhà nước phải thực hiện định kỳ chuyển đổi, chúng tôi đã tham mưu UBND tỉnh ban hành các kế hoạch triển khai thực hiện. Tuy nhiên, do một số sở, ban, ngành đang sắp xếp tổ chức bộ máy, có thay đổi về nhân sự, bố trí trưởng hoặc phó văn phòng, trưởng hoặc phó phòng tổ chức hành chính đảm trách nhiệm vụ, nên không thuộc đối tượng chuyển đổi. Có đơn vị, công chức làm công tác tổ chức phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ cùng lúc các phần việc quy định thực hiện chuyển đổi, nên chưa thực hiện được.

 

* Việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh thời gian qua có thuận lợi và khó khăn gì, thưa ông ?

 

- Mặc dù lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị đã nghiên cứu, quán triệt các văn bản chỉ đạo của trên, nhưng đây là quy định mới, áp dụng trực tiếp với đối tượng cán bộ, công chức, viên chức đang được giao giữ vị trí công tác mà theo quy định định kỳ 3 năm phải chuyển đổi vị trí công tác, do vậy, cơ quan, đơn vị còn lúng túng trong việc xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện. Nguyên nhân là do chỉ tiêu biên chế giao và theo sự phân công, đa số công chức được bố trí kiêm nhiều nhiệm vụ; hoặc chỉ có duy nhất công chức thực hiện chức danh công việc trong tổ chức, cơ quan; công chức đã quen với công việc công tác chuyên môn ở lĩnh vực này cần được chuyên sâu, song đến thời hạn lại phải chuyển đổi, cán bộ, công chức khác đảm nhiệm sẽ không có kinh nghiệm, chuyên sâu và sẽ gặp khó khăn trong công tác. Từ đó tiến độ thực hiện chậm, chưa có sự nhất quán và kiên quyết. Mặt khác, cũng do chưa có văn bản hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương để được cụ thể hơn cho từng cơ quan, đơn vị làm cơ sở thực hiện.

 

Ngoài ra, về dự nguồn thay thế khi cán bộ, công chức, viên chức chuyển đổi chưa được hoạch định, nên trong thực tế còn gặp nhiều khó khăn. Cũng còn nhiều cơ quan, đơn vị bị hẫng hụt, không có nguồn cán bộ kế cận để thay thế, chuyển đổi. Theo tôi, một vấn đề khác còn khó khăn trong việc thực hiện là nội dung nghị định của Chính phủ chỉ quy định thời hạn chuyển đổi vị trí công tác, nhưng chưa có chính sách khuyến khích, động viên cán bộ được chuyển đổi như: nhà ở công vụ, nâng bậc lương trước hạn, đặc biệt là khi hết thời hạn chuyển đổi có thể được xem xét quay trở lại đơn vị cũ công tác hay không. Đây cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý ổn định công tác của cán bộ được chuyển đổi;  cán bộ còn e ngại không muốn chuyển đến công tác ở một số xã vùng sâu, vùng xa.

 

* Để việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức đạt hiệu quả cao hơn cũng như nhằm ngăn ngừa tham nhũng xảy ra trong thời gian tới, theo ông cần có những giải pháp gì ?

 

- Theo tôi cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động cho tất cả mọi đối tượng hiểu rõ ý nghĩa cũng như yêu cầu của việc chuyển đổi vị trí công tác. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý bộ máy nhà nước theo hướng công khai, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính, tạo thuận lợi cho hoạt động kinh doanh, quản lý xã hội, giải quyết công việc của người dân, chống tiêu cực, sách nhiễu, nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức nhà nước trong thực thi công vụ. Bên cạnh đó, cần có chế độ chính sách đãi ngộ, khen thưởng đối với người có công phát hiện, đấu tranh phòng, chống tham nhũng lãng phí.

 

Thiết nghĩ, Chính phủ cũng cần nghiên cứu sửa đổi Nghị định 158/2007/NĐ-CP theo hướng xác định cụ thể hơn việc chuyển đổi vị trí công tác đối với một số vị trí cán bộ, công chức, viên chức sát hợp với điều kiện thực tế của từng ngành, từng cấp. Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác nên quy định linh hoạt cho phù hợp với tính chất ngành nghề, vị trí công tác đòi hỏi chuyên môn sâu, nhiều kinh nghiệm không nên cứng nhắc thời hạn 3 năm mà có thể là 4 năm, hoặc quy định những công việc đặc thù nhạy cảm, dễ xảy ra tiêu cực, tham nhũng thì 2 năm.

 

 Đề nghị UBND huyện, thị xã, thành phố phải có kế hoạch cụ thể chuyển đổi vị trí công tác đối với đội ngũ công chức cấp xã, vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi đối với các chức danh kế toán, địa chính, tư pháp - hộ tịch; có thể xây dựng kế hoạch chuyển đổi công chức từ xã này, chuyển sang xã khác (xã giáp ranh) và ngược lại đối với công chức có cùng chức danh ở cấp xã.

 

Một điều cũng hết sức quan trọng là cần tăng cường công tác thanh tra công vụ và công tác thanh tra, kiểm tra của các sở, ban, ngành chuyên môn theo hệ thống dọc, kết hợp với kiểm tra việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác và hành vi tham nhũng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị trực thuộc ngành mình quản lý…

 

* Xin cảm ơn ông !

THIÊN VĨ thực hiện

Viết bình luận mới

Xem thêm

Góp sức xây dựng Đảng của những chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở

17:58 26/11/2024

Công tác tổ chức đại hội chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở nhiệm kỳ 2025-2027 đã và đang được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy định. Đáng mừng là trong nhiệm kỳ qua, các chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở trên địa bàn tỉnh nỗ lực thực hiện tốt chỉ tiêu nghị quyết đề ra, góp phần xây dựng đơn vị, địa phương ngày càng phát triển.

Ba đột phá quan trọng tạo nên thành công của Trường Chính trị Hậu Giang

09:24 25/11/2024

Sau đợt đến khảo sát tại Trường Chính trị Hậu Giang mới đây, PGS.TS Hoàng Phúc Lâm, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nhấn mạnh: Trường Chính trị tỉnh Hậu Giang đã đạt 55/55 chỉ tiêu trong 6 nhóm tiêu chí theo Quy định 11 của Ban Bí thư về Trường Chính trị chuẩn mức 1. Trong đó, có 10 chỉ tiêu vượt so với quy định. Thành công của trường là đã xây dựng và thực hiện đạt 3 đột phá quan trọng.

Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

09:15 21/11/2024

(HGO) - Chiều ngày 20-11, Trường Chính trị tỉnh tổ chức Họp mặt kỷ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982-20/11/2024), với chủ đề “Mừng tuổi 20 Trường Chính trị tỉnh khát vọng vươn tầm”.

Trường Chính trị Hậu Giang tham mưu, tư vấn ban hành nhiều chính sách đi vào cuộc sống

08:40 21/11/2024

Để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, ngoài việc quan tâm đến chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, Trường Chính trị tỉnh Hậu Giang đã không ngừng quan tâm đến công tác tổng kết thực tiễn, nghiên cứu khoa học và xem đây là nhiệm vụ quan trọng góp phần nâng cao vị trí của Trường trong đời sống chính trị, xã hội ở địa phương.

Trường Chính trị tỉnh Hậu Giang: Tổ chức đoàn nghiên cứu thực tế ở thành phố Ngã Bảy

09:32 19/11/2024

​​​​​​​(HG) - Lãnh đạo, giảng viên Khoa Xây dựng Đảng, Chủ nhiệm lớp - Trường Chính trị tỉnh Hậu Giang vừa thực hiện Kế hoạch nghiên cứu thực tế năm 2024 đối với lớp trung cấp lý luận chính trị K135 (K135-G1/23),

Khai giảng 2 lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên và tương đương

09:32 19/11/2024

(HG) - Trường Chính trị tỉnh vừa phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức khai giảng 2 lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên và tương đương khóa 35, 36.

Nghiên cứu thực tế tại Bộ Tư lệnh Quân khu 9

09:31 19/11/2024

(HGO) – Trường Chính trị Hậu Giang vừa tổ chức Đoàn công tác đến nghiên cứu thực tế và làm việc tại Bộ Tư lệnh Quân khu 9. Tiếp Đoàn có thiếu tướng Nguyễn Minh Triều, Ủy viên Thường vụ Đảng ủy, Phó Tư lệnh Quân khu.

Khai giảng lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính

09:28 19/11/2024

(HGO) – Trường Chính trị vừa phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức Lễ khai giảng lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính và tương đương khóa 13 năm 2024.

88 học viên được cấp chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên viên và tương đương

09:27 19/11/2024

(HG) - Trường Chính trị tỉnh vừa phối hợp với Sở Nội vụ tỉnh tổ chức Lễ bế giảng Lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên và tương đương khóa 35, 36 năm 2024.

Bế giảng 11 lớp trung cấp lý luận chính trị

09:25 19/11/2024

(HGO) – Chiều ngày 18-10, tại Trung tâm hội nghị tỉnh, Trường Chính trị tổ chức bế giảng các lớp trung cấp lý luận chính trị từ khóa 134 đến 144, niên khóa 2023-2024.

THÔNG TIN CẦN BIẾT
Nhiều mây, có mưa, có nơi mưa vừa, mưa to và rải rác có dông. Gió tây nam cấp 3. Trong cơn dông có khả năng xảy ra lốc, sét và gió giật mạnh.

Góp sức xây dựng Đảng của những chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở

17:58 26/11/2024

Công tác tổ chức đại hội chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở nhiệm kỳ 2025-2027 đã và đang được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy định. Đáng mừng là trong nhiệm kỳ qua, các chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở trên địa bàn tỉnh nỗ lực thực hiện tốt chỉ tiêu nghị quyết đề ra, góp phần xây dựng đơn vị, địa phương ngày càng phát triển.

Bài 4: Chuyển mình từ cao tốc

17:54 26/11/2024

Hình hài các tuyến cao tốc ở ĐBSCL đang dần hiện rõ. Đây là minh chứng cho sự nỗ lực vượt khó, quyết tâm vào cuộc của cả hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương.

Thực hiện tốt các nhiệm vụ đột phá

17:53 26/11/2024

Trong năm 2024, Mặt trận các huyện, thị, thành trong tỉnh đề ra thực hiện nhiều nhiệm vụ đột phá, đến nay đạt được kết quả ấn tượng.

Xây dựng 41 cầu giao thông nông thôn

17:52 26/11/2024

(HG) - Một trong những dấu ấn nổi bật trong hoạt động của hệ thống Mặt trận các cấp trên địa bàn huyện Phụng Hiệp trong năm nay là vận động xã hội hóa xây dựng 41 cây cầu, tổng trị giá 13,8 tỉ đồng, trong đó huyện vận động xây dựng 19 cây, xã xây dựng 22 cây. Cầu được xây dựng góp phần “nối nhịp bờ vui”, phục vụ sự phát triển của địa phương và lợi ích của người dân.