Cơ hội để sàng lọc, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển

Cơ hội để sàng lọc, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển.mp3

Chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy được Đảng ta chỉ đạo thực hiện quyết liệt. Để chủ trương này được thực hiện thắng lợi thì đòi hỏi phải lựa chọn, bố trí những cán bộ, công chức, viên chức có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức vào bộ máy hệ thống chính trị sau sắp xếp.           

Ông Trần Văn Tăng (trái), ở khu vực Bình Hòa, phường Vĩnh Tường, thị xã Long Mỹ, cho rằng công tác đánh giá cán bộ có ý nghĩa rất quan trọng sau sắp xếp bộ máy.

Theo dõi trên các phương tiện thông tin đại chúng, ông Trần Văn Tăng, ở khu vực Bình Hòa, phường Vĩnh Tường, thị xã Long Mỹ, cho biết rất đồng tình với chủ trương tinh gọn, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Đây là cuộc cách mạng lớn mà Đảng và Nhà nước ta đang tích cực triển khai.

Phải chọn những cán bộ đủ đức, đủ tài

Cũng theo ông Tăng, nước ta không chỉ tinh giản các đầu mối không cần thiết mà còn thực hiện sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và sử dụng đối với người có năng lực nổi trội. Việc này có ý nghĩa rất quan trọng, quyết định sự thành công của cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

“Khi giảm biên chế thì phải giảm những người không đủ năng lực, trình độ, không làm được việc, đồng thời phải giữ lại những cán bộ có năng lực nổi trội, có tinh thần trách nhiệm cao. Nếu để những cán bộ giỏi rời đi, còn những người có năng lực yếu kém ở lại bộ máy sau sắp xếp thì việc thực hiện nhiệm vụ sẽ không đạt hiệu quả cao, thậm chí trì trệ”, ông Tăng nhận định.

Ông Tăng cũng cho rằng cuộc cách mạng về sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính chỉ thực sự thành công khi chúng ta chọn được những cán bộ “đỏ thực chất” - tức là vừa có lập trường chính trị vững vàng, vừa có trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức. Do đó, công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức phải được thực hiện thực chất, nghiêm túc. Có như vậy mới từng bước tinh giảm những người không đủ năng lực, đồng thời khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ giỏi phát huy hết năng lực, sở trường.

Không riêng ông Tăng, nhiều người cho rằng công tác đánh giá, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy có ý nghĩa rất quan trọng. Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp là cơ hội để sàng lọc lại đội ngũ cán bộ, xây dựng đội ngũ thực sự đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn tới.

Vì thế, Trung ương chỉ đạo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy phải gắn với tinh giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước để giảm biên chế theo phương án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của bộ, ban, ngành và địa phương phù hợp với lộ trình thực hiện chính sách quy định tại Nghị định 178 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Trung ương còn chỉ đạo việc giảm biên chế công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước phải được thực hiện thực chất, hiệu quả, nghĩa là giảm người không có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức; cố gắng giữ chân những người có năng lực, trình độ, tinh thần trách nhiệm cao, tinh thần phục vụ Nhân dân, đất nước. Đây là yếu tố rất quan trọng để thực hiện thắng lợi cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tạo tiền đề để nước ta vững bước vào kỷ nguyên vươn mình.

Hậu Giang có nhiều “công cụ” để đánh giá cán bộ

Theo ông Đồng Văn Thanh, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, quá trình thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trên địa bàn tỉnh có các thuận lợi, vì trong 2 năm 2023 và 2024, Tỉnh ủy đã ban hành các nghị quyết, đề án có tính đột phá về công tác cán bộ. Trong đó, tỉnh triển khai thực hiện Đề án số 06 ngày 1-5-2023 “về thí điểm đổi mới tinh giản biên chế gắn với tuyển dụng cán bộ trẻ ngang tầm nhiệm vụ”. Có người gọi đề án này đề án “tinh đổi” cán bộ.

Cụ thể, theo Đề án số 06, giai đoạn 2023-2026, ngoài thực hiện chỉ tiêu giảm biên chế do Trung ương giao, tỉnh còn thực hiện tinh giản biên chế tối thiểu 5% đối với cán bộ, công chức và tối thiểu 5% đối với viên chức (giảm giai đoạn 2022-2026) để tạo dư địa tuyển dụng cán bộ trẻ có trình độ, năng lực thay thế. Nghĩa là tỉnh sẽ “tinh đổi” những công chức, viên chức làm việc kém hiệu quả để tuyển dụng người trẻ có năng lực, trình độ vào phục vụ cho bộ máy công quyền.

Để việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo tính thực chất, tạo cơ sở cho việc tinh giảm những trường hợp không đủ năng lực, uy tín, tỉnh đã triển khai áp dụng KPI (Chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả công việc). Hậu Giang là địa phương đầu tiên trong cả nước áp dụng cách làm này, đây cũng là sáng kiến của tỉnh nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh sẽ thống kê giờ làm việc hàng ngày thông qua số lượng và chất lượng sản phẩm công việc làm ra.

Nhất là, việc thống kê được kiểm soát chặt chẽ, tránh tình trạng “không có sản phẩm công việc nhưng kê khống giờ”. Cách làm này vừa động viên, khuyến khích nhưng cũng vừa răn đe cán bộ, công chức, viên chức. Những ai làm việc hiệu quả thông qua chất lượng sản phẩm công việc và thời gian làm việc sẽ được khen thưởng, làm cơ sở đề bạt, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý; đối với cán bộ không làm được việc sẽ bị nhắc nhở, phê bình, thậm chí sẽ bị tinh giảm biên chế.

Chưa kể, tỉnh còn ban hành Quy định số 1120 “về bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh” nhằm lượng hóa bằng điểm số trong đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Qua đó, để sàng lọc, khuyến khích tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.

“Cùng với đó, HĐND tỉnh đã ban hành chính sách dành cho những đồng chí cảm thấy mình không đủ điều kiện để tiếp tục tham gia công tác xin chuyển sang làm các việc khác. Với các nội dung như thế thì rất thuận lợi cho việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy trên địa bàn tỉnh”, ông Đồng Văn Thanh nhấn mạnh.

Có thể nói, tinh giản bộ máy không phải là cắt giảm cho đủ chỉ tiêu, càng không phải là “xếp người cho kín ghế”, mà là một cuộc đổi mới sâu sắc về cách tổ chức, vận hành và chọn lựa con người. Nếu nhìn nhầm người, chọn sai người thì dù bộ máy có gọn đến đâu, cũng chỉ là “bình mới rượu cũ”. Muốn công cuộc tinh giản bộ máy đi vào thực chất, phải bắt đầu từ việc lựa chọn đúng người, đúng việc - những người thực sự vừa hồng, vừa chuyên để dẫn dắt đất nước đi lên trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

TRƯỜNG SƠN