Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

UBND tỉnh vừa tổ chức Hội nghị sơ kết tình hình thực hiện Đề án số 09 của Tỉnh ủy quy định tạm thời vị trí việc làm các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh Hậu Giang. Kết quả cho thấy, công tác này đã được triển khai thực hiện với tinh thần chủ động, quyết tâm cao nhưng còn gặp phải một số hạn chế, khó khăn.

Quang cảnh Hội nghị sơ kết tình hình thực hiện Đề án số 09 của Tỉnh ủy quy định tạm thời vị trí việc làm các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh Hậu Giang do UBND tỉnh tổ chức.

Ông Phan Hoàng Ngoan, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết, được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát, toàn diện của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, đặc biệt là Bí thư Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND tỉnh nên việc xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm, điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh đảm bảo tiến độ Trung ương giao, theo đúng quy định và cơ bản đáp ứng được chất lượng.

Nỗ lực thực hiện tốt đề án

Qua rà soát, toàn tỉnh có tổng số 431 cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập cần phê duyệt vị trí việc làm. Đến nay, có 431/431 cơ quan, đơn vị đã hoàn thành việc xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm theo quy định. Tổng số vị trí việc làm trong toàn tỉnh được phê duyệt là 10.601 vị trí (1.948 vị trí trong cơ quan, tổ chức hành chính; 8.517 vị trí trong các đơn vị sự nghiệp công lập; 136 vị trí cán bộ, công chức cấp xã).

Sau 3 tháng (quý II) triển khai thống kê nhật ký công việc theo Đề án số 09, hầu hết các cơ quan, đơn vị đã ban hành danh mục tên công việc, tên sản phẩm đầu ra, mức độ phức tạp, thời gian chuẩn hoàn thành sản phẩm đầu ra. Trong thời gian triển khai thực hiện, có nghiên cứu, từng bước điều chỉnh, bổ sung sát với thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương. Cụ thể, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện thống kê công việc hàng ngày trong quý II chiếm tỷ lệ 97,04%. Thời gian làm việc bình quân (được duyệt) của mỗi người trong quý là 7,23 giờ/người/ngày.

Chia sẻ về việc triển khai thực hiện thống kê nhật ký công việc ở đơn vị mình, ông Ngô Minh Long, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, cho hay, Ban Giám đốc Sở quyết liệt chỉ đạo triển khai thực hiện đúng theo hướng dẫn. Theo đó, tổ chức hướng dẫn cách ghi nhật ký công việc cho công chức, viên chức, người lao động; kịp thời xây dựng danh mục đầu công việc nhằm tạo thuận lợi trong thực hiện; thành lập đoàn để kiểm tra, đôn đốc, đảm bảo việc ghi nhật ký công việc đi vào nề nếp. Đến nay, 100% công chức, viên chức, người lao động của đơn vị ghi nhật ký công việc.

Đặc biệt, Sở đã tổ chức sơ kết 3 tháng triển khai nhiệm vụ này, có mời lãnh đạo Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đến dự, qua đó đánh giá toàn diện kết quả đạt được, rút ra bài học kinh nghiệm để triển khai trong giai đoạn tiếp theo. Cũng theo ông Ngô Minh Long, thông qua thống kê nhật ký công việc giúp cho công chức, viên chức, người lao động nâng cao chất lượng, năng suất, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; công chức, viên chức chủ động đề xuất với lãnh đạo giao thêm công việc cho mình.

Đồng thời, giúp lãnh đạo đánh giá, quản lý, giám sát công việc đã giao cho cấp dưới thông qua sản phẩm, thời gian làm việc; việc tuân thủ thời gian làm việc của công chức, viên chức được nâng lên, tình trạng đi trễ, về sớm, làm việc riêng tại sở đã giảm dần. Bên cạnh đó, giúp lãnh đạo xác định rõ công chức, viên chức có khối lượng công việc nhiều hay ít để phân công, điều phối cho phù hợp.

Phải kiên quyết, kiên trì thực hiện

Tại huyện Vị Thủy, qua thống kê, số giờ làm việc bình quân/ngày của cán bộ, công chức, viên chức trong quý II khá cao, hơn 8 giờ/ngày. Ông Nguyễn Công Duy, Chủ tịch UBND huyện Vị Thủy, lý giải, có nhiều nguyên nhân dẫn tới số giờ làm việc bình quân/ngày của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện ở mức khá cao. Về nguyên nhân khách quan, vào tháng 5, tháng 6, huyện bước vào đợt cao điểm chuẩn bị cho diễn tập khu vực phòng thủ, nên một số cán bộ, công chức, viên chức làm việc cả ngày thứ bảy, chủ nhật, đặc biệt là cán bộ chủ chốt.

Về nguyên nhân chủ quan, lúc đầu việc ghi nhật ký công việc còn lúng túng, ghi thời gian hoàn thành sản phẩm cao hơn so với thực tế. Tâm lý lớn nhất là công chức còn ngại việc ghi không đủ thời gian 8 giờ. Mặt khác, những đồng chí lãnh đạo của cơ quan, đơn vị kiểm soát việc ghi nhật ký công việc của công chức, viên chức còn dễ dãi, chưa đầy đủ, xác nhận số giờ làm việc cao hơn thực tế. Vì vậy, huyện có chỉ đạo chấn chỉnh, nên số giờ làm việc bình quân/ngày của cán bộ, công chức, viên chức trong tháng 7 là 7,12 giờ, giảm gần 1 giờ so với 3 tháng trước.

Ông Nghiêm Xuân Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, cho biết, việc triển khai đề án vị trí việc làm là chủ trương nhất quán, nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIII. Việc này mang lại nhiều ý nghĩa, như: giúp cán bộ, công chức, viên chức biết được số lượng, thời gian, năng suất, chất lượng, kết quả làm việc theo ngày, tháng, năm; thủ trưởng cơ quan, đơn vị theo dõi, đánh giá tiến độ thời gian, kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; khắc phục được khâu yếu trong công tác đánh giá, xếp loại cán bộ.

Đây còn là cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ đáp ứng được vị trí công tác và phù hợp với khung năng lực; là cơ sở để điều động, luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ… Nhấn mạnh việc xây dựng và triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm là giải pháp căn cơ để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, do đó ông Nghiêm Xuân Thành lưu ý phải kiên quyết, kiên trì trong chỉ đạo, lãnh đạo thực hiện.

Cụ thể, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu tiếp tục quán triệt nâng cao nhận thức đầy đủ về các chủ trương của Trung ương, của tỉnh về vị trí việc làm. Triển khai nghiêm túc, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong việc triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm, thống kê nhật ký công việc, trong đó cán bộ, công chức, viên chức thống kê nhật ký công việc phải thực chất, hiệu quả. Đề cao vai trò của người đứng đầu trong thực hiện, lấy hiệu quả việc thực hiện đề án để đánh giá, xếp loại tập thể và người đứng đầu vào cuối năm. Đồng thời, thường xuyên kiểm tra, giám sát, qua đó đôn đốc, nhắc nhở đối với tập thể, cá nhân triển khai chưa nghiêm túc…

TRƯỜNG SƠN