Nhiều giải pháp phát triển nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng luôn là nhiệm vụ được cấp ủy, chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh quan tâm, nhằm tận dụng tốt thời cơ, điều kiện thuận lợi, đáp ứng yêu cầu thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu phát triển đã đề ra.

Ông Phạm Thanh Hiếu, cán bộ tuyên giáo - dân vận Đảng ủy phường III, ứng dụng hiệu quả kiến thức đã học vào thực hiện nhiệm vụ.

Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Để có nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, những năm qua, thành phố Vị Thanh luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Ông Trần Quốc Khởi, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố, cho biết, thực hiện công tác này, đơn vị chủ động cử cán bộ đi học các lớp khi có chiêu sinh. Đồng thời, khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức tự học tập nâng cao trình độ, trau dồi ngoại ngữ, đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

Trong nhiệm kỳ 2020-2025, thành phố Vị Thanh bồi dưỡng và đưa đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, cập nhật kiến thức cho hơn 400 lượt cán bộ. Đội ngũ cán bộ của thành phố sau khi đào tạo, bồi dưỡng có sự trưởng thành về nhận thức, phát huy khả năng liên hệ lý luận và thực tiễn. Qua đó, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Năm 2013, ông Phạm Thanh Hiếu, cán bộ tuyên giáo - dân vận Đảng ủy phường III, được UBND thành phố Vị Thanh ra quyết định cử tham gia lớp liên thông đại học ngành công nghệ thông tin. Sau đó, với mong muốn nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức của bản thân, ông Hiếu đăng ký học thạc sĩ chuyên ngành khoa học máy tính tại Trường Đại học Cần Thơ và nhận bằng tốt nghiệp vào năm 2023. Kiến thức đã học, được ông Hiếu áp dụng hiệu quả vào thực tế công tác. Hiện ông đang phụ trách công tác cải cách hành chính, công nghệ thông tin, chuyển đổi số của phường.

Theo đó, ông thường xuyên hướng dẫn, hỗ trợ đồng nghiệp ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý công việc. Ông còn quản lý các phần mềm phục vụ cho hoạt động công vụ, như phần mềm 1 cửa, dịch vụ công trực tuyến, quản lý văn bản... Đối với công tác chuyển đổi số, ông tích cực tham gia hướng dẫn người dân cài đặt app Hậu Giang, đăng ký tài khoản dịch vụ công và nộp hồ sơ trực tuyến; tham mưu thực hiện mô hình không dùng tiền mặt trong thanh toán ở các quán ăn trên đường Lê Quý Đôn…

Ông còn xây dựng phần mềm phục vụ các cuộc thi trực tuyến do Đảng ủy phường tổ chức. “Sau khi được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, tôi thấy mình trưởng thành hơn và thêm tự tin khi thực hiện nhiệm vụ được giao. Thời gian tới, tôi sẽ tích cực hỗ trợ đồng nghiệp ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin trong xử lý công việc, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số ở địa phương”, ông Phạm Thanh Hiếu chia sẻ.

Thị xã Long Mỹ cũng làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Giai đoạn từ năm 2020 đến nay, thị xã đưa đi đào tạo, bồi dưỡng hơn 500 lượt cán bộ, đảng viên. Theo ông Lê Văn Nết, Trưởng Ban Tổ chức Thị ủy, qua công tác đào tạo, bồi dưỡng góp phần nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ dự nguồn quy hoạch của các cơ quan, đơn vị trong toàn thị xã. Đây cũng là nguồn nhân sự chuẩn bị đại hội đảng bộ cấp cơ sở và Đại hội Đảng bộ thị xã nhiệm kỳ 2025-2030.

Chất lượng nguồn nhân lực có nâng lên

Ông Nguyễn Minh Trí, Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết, công tác phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực trong khu vực công được Đảng bộ tỉnh quan tâm thực hiện từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay. Nổi bật là Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 05 ngày 1/6/2022 về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030; Đề án số 05 ngày 1/6/2022 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt…

Cụ thể hóa thực hiện các nghị quyết, đề án, UBND tỉnh chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn. Hàng năm, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức với khoảng 200 lớp, có khoảng 1.400 lượt học viên là cán bộ, công chức, viên chức tham dự.

Sở Nội vụ còn thành lập tổ tham vấn ngành đào tạo sau đại học, giúp tỉnh định hướng được lĩnh vực đăng ký đào tạo sau đại học. Năm 2023 và 2024, UBND tỉnh thực hiện quy hoạch đào tạo sau đại học và khuyến khích tự đào tạo sau đại học đối với 290 cán bộ, công chức, viên chức; giải quyết hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với 99 trường hợp theo Nghị quyết số 22 của HĐND tỉnh quy định chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học, khuyến khích tự đào tạo sau đại học, thu hút nhân lực, biệt phái và luân chuyển trên địa bàn.

Toàn tỉnh có 16.412 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có 13 tiến sĩ, tăng 2 tiến sĩ so năm 2021; 66 chuyên khoa II, tăng 6 chuyên khoa II so năm 2021; 1.372 thạc sĩ và chuyên khoa I, tăng 485 thạc sĩ và chuyên khoa I… Về giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới, ông Nguyễn Minh Trí, Giám đốc Sở Nội vụ, cho hay, sở sẽ tham mưu cho UBND tỉnh trong công tác chỉ đạo nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong đào tạo, bồi dưỡng, rà soát, đánh giá nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.

Từ đó, thực hiện quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, tham mưu tốt cho UBND tỉnh trong công tác đánh giá giúp sàng lọc để nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm. Tham mưu đổi mới phương thức quy hoạch đào tạo nâng cao trình độ sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức theo hướng tập trung vào các ngành liên quan đến 4 trụ cột của tỉnh (nông nghiệp, công nghiệp, đô thị và du lịch).

Ngoài ra, Sở Nội vụ còn tham mưu cụ thể hóa các nội dung ghi nhớ hợp tác đào tạo nguồn nhân lực với các học viện, trường đại học để đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ tại tỉnh. Mặt khác, tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tham gia đào tạo và sử dụng nhân lực trên địa bàn thường xuyên báo cáo, cung cấp thông tin, đánh giá thực chất nguồn nhân lực của đơn vị, từ đó có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đồng bộ trên địa bàn tỉnh…

TRƯỜNG SƠN