ĐỔI MỚI TINH GIẢN BIÊN CHẾ GẮN VỚI TUYỂN DỤNG CÁN BỘ TRẺ NGANG TẦM NHIỆM VỤ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THEO TINH THẦN “ĐỔI MỚI, ĐỘT PHÁ, QUYẾT TÂM VÀ KHÁT VỌNG”

Với một xuất phát điểm tương đối thấp so với các tỉnh trong khu vực và cả nước, chất lượng nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế. Tuy nhiên, với tinh thần “đổi mới, đột phá, quyết tâm và khát vọng”, chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Hậu Giang lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 - 2025 xác định 1 trong 3 nhiệm vụ đột phá chiến lược là “tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, cơ bản về công tác cán bộ gắn với cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài”.

Tỉnh đã xác định con người là nền tảng, yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng. Quan tâm phát triển con người góp phần tạo bước chuyển biến căn bản, mạnh mẽ, với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nguồn nhân lực có chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của cả hệ thống chính trị và của toàn xã hội. Đây là một trong ba đột phá chiến lược thúc đẩy tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội của Tỉnh theo tinh thần Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Trên cơ sở đó, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Đề án số 06-ĐA/TU ngày 01 tháng 5 năm 2023 về thí điểm đổi mới tinh giản biên chế gắn với tuyển dụng cán bộ trẻ ngang tầm nhiệm vụ. Đề án có ý nghĩa rất quan trọng, cấp thiết nhằm tạo đột phá hiện thực hoá mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là tăng cường đội ngũ cán bộ trẻ, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới.

Thực trạng tính đến tháng 10/2022, tổng số cán bộ từ cấp tỉnh đến cấp huyện đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước (không bao gồm hợp đồng lao động) là 14.823 người (trong đó: 1.940 cán bộ, công chức và 12.883 viên chức), cụ thể: Khối Đảng có 712 người gồm: 611 cán bộ, công chức và 101 viên chức;  Khối Chính quyền có 14.111 người gồm: 1.329 cán bộ, công chức và 12.782 viên chức. Số lượng cán bộ của tỉnh ngày càng giảm dần qua các năm, từ năm 2015 đến nay (tổng số người thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong giai đoạn 2015 - 2021 là 713 người, đạt mục tiêu, chỉ tiêu giảm 10% biên chế theo Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị) và tiếp tục giảm thời gian tiếp theo, khi giai đoạn 2022 - 2026 thực hiện theo Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị, giảm 5% biên chế công chức và 10% biên chế viên chức, do đó về cơ bản không thể tuyển dụng mới cán bộ nếu không có giải pháp quyết liệt, đột phá mạnh nhằm tinh giản biên chế, tạo dư địa để tuyển dụng mới cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trong giai đoạn phát triển mới.

Trước yêu cầu, nhiệm vụ chính trị đặt ra cho giai đoạn hiện nay và mục tiêu, nhiệm vụ to lớn trong thời gian tới, cùng với đó là thực trạng đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh còn nhiều hạn chế, bất cập, đòi hỏi cả hệ thống chính trị trong tỉnh cần có sự đồng thuận, bản lĩnh, trách nhiệm cao trước Đảng bộ, Chính quyền và Nhân dân trong tỉnh, quyết tâm chính trị thực hiện giải pháp có tính đột phá về tinh giản đội ngũ cán bộ không đủ trình độ, năng lực, tinh thần trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ thấp để tuyển dụng thay thế bằng những cán bộ trẻ, có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới. Đề án đặt ra mục tiêu cụ thể: Chỉ tiêu tinh giản biên chế tối thiểu 5% đối với cán bộ, công chức và tối thiểu 5% đối với viên chức (ngoài chỉ tiêu biên chế Trung ương giao giảm giai đoạn 2022 - 2026) để tuyển dụng cán bộ trẻ có trình độ, năng lực thay thế. Trong đó: Giai đoạn 2023 - 2024: Tinh giản và tuyển dụng thay thế tối thiểu 2% đối với cán bộ, công chức và tối thiểu 2% đối với viên chức. Giai đoạn 2024 - 2026: Tinh giản và tuyển dụng thay thế tối thiểu 3% đối với cán bộ, công chức và tối thiểu 3% đối với viên chức.

Muốn hiện thực hóa mục tiêu cụ thể của đề án, đòi hỏi phải có chính sách đặc thù để thực hiện. Hội đồng nhân dân tỉnh Hậu Giang Khóa X Kỳ họp thứ 19 thông qua ngày 29 tháng 3 năm 2024 đã ban hành Nghị quyết số 05/2024/NQ-HĐND quy định về hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện tinh giản biên chế giai đoạn 2024 - 2026 trên địa bàn tỉnh Hậu Giang (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08/4/2024), cụ thể: Ngoài chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP và Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện tinh giản biên chế được hưởng thêm chính sách hỗ trợ tài chính một lần của tỉnh như sau: Hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện tinh giản biên chế với mức 20 triệu đồng/năm, tính số năm công tác còn lại đến tuổi nghỉ hưu, nhưng tổng số tiền được hỗ trợ không quá 200 triệu đồng/người và số năm được hưởng hỗ trợ không được nhiều hơn tổng thời gian đã công tác của người tự nguyện tinh giản biên chế. Đây là một nỗ lực rất lớn của tỉnh trong việc cân đối ngân sách để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện tinh giản biên chế, một chính sách rất riêng của Hậu Giang so với các tỉnh trong khu vực và cả nước.

Ảnh: Quang cảnh kỳ họp Hội đồng nhân dân tỉnh Hậu Giang (Sưu tầm)

Để tuyển dụng thay thế bằng cán bộ trẻ có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng và phát triển tỉnh Hậu Giang theo mục tiêu của Đề án, trên cơ sở nhu cầu số lượng biên chế chưa sử dụng của các phòng, ban chuyên môn thuộc sở, ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố, UBND tỉnh Hậu Giang ban hành Kế hoạch số 177/KH-UBND ngày 14/9/2023 của UBND tỉnh Hậu Giang về tuyển dụng công chức tỉnh Hậu Giang năm 2023. Hội đồng tuyển dụng đã nhận được tổng số 297 phiếu đăng ký dự tuyển đủ điều kiện đăng ký vào 64 vị trí tuyển dụng. Qua tổng hợp kết quả thi tuyển có 58 thí sinh trúng tuyển trong kỳ thi tuyển (đạt tỷ lệ 90,6%).

Kỳ thi tuyển công chức năm 2023 có những đổi mới, thay đổi toàn diện cả về nội dung thi, phương thức thi, quy trình thi và cách thức đánh giá. Việc tổ chức thi trắc nghiệm trên máy tính tại vòng 1 đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh khách quan, công bằng, minh bạch, thực tài và hạn chế những tiêu cực trong thi cử có thể xảy ra. Việc phỏng vấn vòng 2 giúp đánh giá tác phong, khả năng diễn đạt, các nhìn nhận và giải quyết vấn đề của các thí sinh. Kết quả thi tuyển đã tuyển dụng được 58 công chức có tuổi đời trẻ, được đào tạo bài bản, đúng các chuyên ngành mà tỉnh đang cần (trong đó có 06 thạc sỹ, 02 chuyên khoa I).

Ảnh: Giám đốc Sở Nội vụ trao Quyết định tuyển dụng (Sưu tầm)

Có thể nói việc quán triệt, nâng cao nhận thức trong các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm chủ trương của Bộ Chính trị, của Trung ương trong việc tinh giản biên chế có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, đồng thời triển khai đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp về tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh theo Đề án số 06-ĐA/TU ngày 01 tháng 5 năm 2023 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã mang lại nhiều hiệu quả trong việc tinh giản biên chế của tỉnh. Đề án đã tạo sự chuyển biến vượt bậc trong việc nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác của cán bộ và cơ quan, đơn vị; tạo chuyển biến mạnh mẽ về nâng cao chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ của tỉnh, tạo nguồn đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

ĐẶNG NGUYỄN PHƯƠNG LINH

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức;

2. Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 26/10/2020 của Tỉnh ủy Hậu Giang Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Hậu Giang lần thứ XIV nhiệm kỳ 2020 - 2025;

3. Đề án số 06-ĐA/TU ngày 01//5/2023 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh về thí điểm đổi mới tinh giản biên chế gắn với tuyển dụng cán bộ trẻ ngang tầm nhiệm vụ;

4. Nghị quyết số 05/2024/NQ-HĐND ngày 29/3/2024 của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định về hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện tinh giản biên chế giai đoạn 2024 - 2026 trên địa bàn tỉnh Hậu Giang;

5. Kế hoạch số 177/KH-UBND ngày 14/9/2023 của UBND tỉnh Hậu Giang về tuyển dụng công chức tỉnh Hậu Giang năm 2023;

6. Báo Hậu Giang, 297 thí sinh thi tuyển công chức, 01/12/2023.

* Bài viết được đăng phục vụ dự thi Giải Báo chí cấp tỉnh về xây dựng Đảng (Búa liềm vàng) lần thứ III-năm 2024. Tòa soạn không tham gia biên tập, tôn trọng tuyệt đối chính kiến, nội dung, hình ảnh bài viết đã được cơ quan chủ quản thống nhất thông qua.