Từ năm 2023 đến nay, tỉnh đã cử và khuyến khích đào tạo sau đại học hơn 120 trường hợp

(HGO) - Ngày 21-10, bà Võ Thị Mỹ Trang, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; cùng đoàn công tác Ban Pháp chế HĐND tỉnh đã có buổi làm việc cùng Sở Nội vụ về kết quả thực hiện biên chế ngành giáo dục, chính sách thu hút nhân lực trên địa bàn tỉnh.

Bà Võ Thị Mỹ Trang, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, phát biểu tại buổi làm việc.

Thông tin tại buổi làm việc, Sở Nội vụ cho biết: Năm 2022 biên chế của tỉnh được giao là 1.471 công chức và 13.676 biên chế viên chức (biên chế giao trong các cơ sở giáo dục 9.818 biên chế). Năm 2023 biên chế của tỉnh là 1.453 công chức và 13.623 biên chế viên chức (số lượng biên chế trong các cơ sở giáo dục là 10.017 biên chế, tăng 199 biên chế so với năm 2022). Năm 2024 biên chế của tỉnh được giao là 1.433 công chức và 13.435 biên chế viên chức (các cơ sở giáo dục là 9.819 biên chế, giảm 198 biên chế so với năm 2023), đến tháng 6-2024 bổ sung thêm 64 biên chế cho sự nghiệp giáo dục là 9.883 biên chế.

Từ năm 2021 đến nay tỉnh đã tổ chức 2 kỳ thi tuyển công chức, năm 2022 tuyển dụng toàn tỉnh là 114 chỉ tiêu, số thí sinh đủ điều kiện trúng tuyển là 67, đạt 58,77%. Năm 2023 chỉ tiêu tuyển dụng toàn tỉnh là 64 chỉ tiêu, số thí sinh đủ điều kiện trúng tuyển là 58, đạt 90,62%.

Đối với Nghị quyết thu hút nhân lực, năm 2023 toàn tỉnh cử đi đào tạo sau đại học là 62/103 trường hợp quy hoạch; cử khuyến khích đào tạo sau đại học là 18/41 trường hợp quy hoạch. Năm 2024 toàn tỉnh cử đi đào tạo sau đại học là 20/52 trường hợp quy hoạch; cử khuyến khích đào tạo sau đại học là 23/94 trường hợp quy hoạch. Thực hiện thu hút nhân lực 1 tiến sĩ về công tác Trường Chính trị tỉnh. Giải quyết thu hút 45 giáo viên.

Tại buổi làm việc, Đoàn công tác Ban Pháp chế HĐND tỉnh đề xuất làm rõ nội dung: Có thể tuyển dụng tập trung sau đó phân bổ cho các đơn vị thiếu; một số trường thiếu nhân viên y tế không thể tuyển dụng do hết biên chế được giao; chính sách thu hút đã ban hành cần sửa đổi, bổ sung để thực hiện hiệu quả hơn; cách giao biên chế cho ngành giáo dục ở địa phương…

Ông Nguyễn Minh Trí, Giám đốc Sở Nội vụ, làm rõ một số nội dung được Đoàn công tác Ban Pháp chế HĐND tỉnh đặt ra trong buổi làm việc.

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Võ Thị Mỹ Trang, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, đề nghị Sở Nội vụ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh về thực hiện giao biên chế hàng năm và chính sách thu hút nguồn nhân lực, nên có khảo sát thực tế tại địa phương để có phân bổ phù hợp. Công tác thi tuyển, xét tuyển có thể tham khảo ở các địa phương để có hướng dẫn thực hiện thống nhất, đảm bảo đúng quy trình tuyển dụng.

Riêng về chính sách thu hút của tỉnh nên xem xét còn vướng mắc, khó khăn gì trong thực hiện tham mưu để tháo gỡ. Ngành học mầm non cần nhiều, nhưng việc đặt hàng đào tạo lại khá ít so với nhu cầu thực tế, sở cần phối hợp tháo gỡ kịp thời. Cần quan tâm có chính sách hỗ trợ giáo viên dạy liên trường, giáo viên mầm non thực hiện vượt giờ so với quy định, y tế trường học…

Bà Võ Thị Mỹ Trang, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, phát biểu tại buổi làm việc với Sở Giáo dục và Đào tạo.

- Chiều cùng ngày, Đoàn công tác có buổi làm việc với Sở Giáo dục và Đào tạo. Đại diện sở này báo cáo số lượng biên chế được giao trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh từ năm 2021-2024 cơ bản không tăng nhiều. Trong các năm qua, trung bình mỗi năm từ 500-700 biên chế chưa sử dụng. Ngành và địa phương cũng thực hiện các quy trình tuyển dụng nhưng thiếu nguồn dự tuyển nên dẫn đến không tuyển dụng được giáo viên.

Trong 4 năm qua, Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND các huyện, thị xã, thành phố được phê duyệt tuyển dụng 1.596 chỉ tiêu, kết quả chỉ tuyển dụng được 636 viên chức, đạt 39,84% chỉ tiêu. Các cơ sở giáo dục phổ thông công lập đã thu hút được 66 giáo viên các môn tiếng Anh, tin học, âm nhạc, mỹ thuật.

Buổi làm việc còn tập trung trao đổi làm rõ nhiều vấn đề như biên chế được giao chưa sử dụng hết; khắc phục tình trạng thiếu giáo viên; một số trường bố trí vượt số học sinh/lớp…

Bà Võ Thị Mỹ Trang, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, đề nghị ngành giáo dục cần chủ động hơn trong đề xuất các giải pháp để gỡ khó vấn đề thiếu giáo viên như đặt hàng đào tạo. Chủ động hơn trong công tác tuyển dụng, cần có sự thống nhất trong cách thức tuyển dụng để đảm bảo các trường thiếu trên cùng một địa bàn đều có giáo viên dự tuyển. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra trong việc thực hiện các chế độ chính sách tại các địa phương…

MỸ XUYÊN